下列情况下，用人单位应当支付经济补偿金的是（）

A.违约金

B.赔偿金

C.经济补偿金

D.竞业限制补偿金

A.劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任

B.经济补偿金的支付主体只能是用人单位

C.违约金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者

D.违约金和赔偿金均以过错为构成要件

A.提前告知劳动者是用人单位的必经程序

B.如果用人单位为提前告知劳动者，就解除劳动合同，其行为违法

C.劳动者有过错行为也可以适用预告解除劳动合同

D.用人单位需要支付经济补偿金

A.劳动合同因合同双方协商一致而解除

B.劳动合同因合同双方商定终结条件浮现而终结

C.劳动者在试用期间被证明不符合录取条件

D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员

E.劳动合同订立时所根据客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达到合同

A.15%

B.25%

C.30%

D.50%

A.用人单位提出的协商解除劳动合同

B.劳动者不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的

C.劳动合同期满，用人单位不续签的

D.劳动者违反公司规章制度，用人单位解除劳动合同的