更多“员工工作绩效的多因性是指员工的绩效的优劣不是由单一因素决定的，而是由()相互作用的结果。”相关的问题
第1题
绩效的（)说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化A发展性B动态性C多维性D多因性
绩效的()说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化
A发展性
B动态性
C多维性
D多因性
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第2题
在绩效管理过程中，决定员工工作绩效的因素中最应优先考虑的是（)。
A.员工清楚地知道干什么和怎么干
B.员工手脚麻利
C.员工责任心强
D.员工的KPI指标的激励性
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第3题
员工绩效是指员工在某一时间期内的（)的总和
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第4题
绩效评估是指对照工作目标和绩效标准，采用科学的方法评定员工的工作结果和工作行为的管理过程
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第5题
个人绩效激励计划是指针对员工个人的工作绩效提供奖励的一种（)计划，也是一种最古老的绩效激励计划。
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第6题
产出控制是指监督与介入部门工作过程，在绩效评估与奖赏时，则以下属对组织活动的贡献程度为根据，例如员工的工作态度、工作技巧等。（)
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第7题
（)的职责是从本部门的绩效指标的实现角度来看待培训需求评估过程，明确哪种类型的员工需要培训，什么样的培训能提高工作质量以及提升顾客满意度。
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第8题
对员工的工作结果和工作行为进行评价的环节是（）。
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第9题
（)反映了组织对该职位工作的要求，是对该职位上每个员工工作赋予的基本目标值，是评价该职位上员工绩效的基准。
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第10题
绩效管理，是指管理者与员工之间，在目标与如何实现目标上所达成共识的过程，以及促进员工达到目标的管理方法和促进员工取得优异绩效的管理过程。（)
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