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[主观题]

简述人才测评的作用。

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发布时间：2020-09-17

更多“简述人才测评的作用。”相关的问题

第1题

客户指有人才测评需求的用人单位，以及有人才测评需求的个人。（)

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第2题

人才测评的英文缩写是MBO。（)

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第3题

关于人才测评，下列说法正确的有（)。

A.人才测评的主要对象是心理素质，而人的心理尤其存在发展的一般规律

B.心理测量学和心理统计学为人才测评提供了科学的基础

C.人才测评必须遵循管理学、行为科学的相关原理

D.一些先进的人才测评技术得以进行往往还要借助于计算机技术

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第4题

《人才测评服务规范》标准规定了人才测评服务的基本要求、服务流程、服务要求及服务评价与改进，本标准适用于人力资源服务机构开展的人才测评服务。（)

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第5题

人才的标准是多元化的，人才测评的指标也是多个的。（)

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第6题

人才测评的面试是以交流和观察为主要手段，对受测者的知识、能力和个性特征等进行人才测评的方法。（)

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第7题

评价中心技术是采用情景模拟方式，综合运用小组讨论测评、文件筐测验、角色扮演、管理游戏、演讲测评等人才测评方法，对受测者的能力和职位胜任特征等进行人才测评的活动。（)

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第8题

人才测评的内容主要有（)。

A.能力因素

B.动机因素

C.社会因素

D.个人风格因素

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第9题

心理测验在人才测评应用中具有独特价值，其中人格测评是对人的认知活动的深层次测评。（)

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第10题

人才测评的维度包括：知识、__________、_________、个性特征、兴趣、动机等。

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