小陈在制定职业生涯规划措施时，将近期目标的措施设计得很具体，而第二阶段之后的发展措施却比较“模糊”。他的设计思路是（)。

A.近期目标

B.长远目标

C.职业理想

D.预期收入

A.评估职业生涯措施

B.参与社会实践

C.确定职业生涯目标

D.制订行动计划

A.长远目标的确认是职业生涯规划的关键环节

B.长远目标的制定不影响阶段目标的设计

C.长远目标是由多个阶段目标构成

D.阶段目标搭建是否合理是长远目标能否实现的前提

A动态目标原则

B时间梯度原则

C发展创新原则

D可行性原则

直线经理在职业生涯管理中的职责是（）。

A.提供职业发展路径

B.在职辅导、咨询、沟通

C.制定职业生涯规划手册

D.确定员工未来的职业发展方向

A.确定职业目标

B.分析自身条件

C.规划发展阶段

D.制定实现措施

组织设计的核心是()

A．职业生涯规划

B．组织目标设计

C．结构设计

D．企业形象设计

A.生涯评估

B.生涯策略

C.确立目标

D.审视自我

E.大学生活

员工个人职业生涯规划的内容除自我剖析、目标设定、目标实现外，还有（）。

A.实施与总结

B.评估与总结

C.反馈与修正

D.战略与定位