关于人性假设的管理理论主要有哪些？

A.“经济人”假设

B.“社会人”假设

C.“自我实现人”假设

D.“复杂人”假设

A.经济人假设

B.社会人假设

C.自我实现人假设

D.复杂人假设

A、经济人

B、社会人

C、现实人

D、自我实现的人

A.道格拉斯·M·麦格雷戈

B.威廉·G·大内

C.戴夫·乌里奇

D.帕特里克·赖特

A.好逸恶劳

B.强制与惩罚

C.自我满足、自我实现是最重要的需要

D.志向不大，规避责任，求生活安全

E.视劳动如游戏

A.管理工作知识少数人的事，与广大工人群众无关

B.人是依靠自己的主动性和自我督导去工作的。

C.任何组织绩效的低落都应归于管理的不利

D.组织的基本原则是创造一种既能达成组织各成员的个人目标，又能实现组织目标的环境。

A.管理理论

B.人际关系理论

C.行政管理理论

D.行为科学

E.人群关系理论

A.经济人假设

B.自我实现性人性假设

C.理论人假设

D.社会人假设

A.关于人的需要和动机的理论

B.关于管理中的人性的理论

C.关于管理中的系统的理论

D.关于领导方式的理论