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[单选题]

非正式领导者令职工佩服,对职工具有一定的影响力,其主要功能是满足职工的个别需要,具体表现在倾听职工意见,安慰职工的情绪以及()。

A.协调与仲裁职工间的关系

B.协助职工解决私人问题

C.提供各种情报资料

D.替职工承担某些责任

E.引导职工的思想、信仰及对价值的判断

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发布时间：2022-02-25

更多“非正式领导者令职工佩服,对职工具有一定的影响力,其主要功能是满足职工的个别需要,具体表现在倾”相关的问题

第1题

不属于人际关系学说主要观点的是（）。A.企业的职工是社会人B.生产效率取决于工人的工作态度及与他

不属于人际关系学说主要观点的是（）。

A.企业的职工是社会人

B.生产效率取决于工人的工作态度及与他人的关系

C.企业中实际存在着一种非正式组织

D.人的行为都是由一定的动机引起的

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第2题

人际关系理论的要点包括（）

A.企业中存在着非正式组织

B.管理应具有灵活性

C.组织内的信息交流

D.人有物质和金钱上的需求，还有精神和社会上的需求

E.企业管理者要树立新型的领导方式，注重提高职工的满足感

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第3题

梅奥等人对霍桑实验的材料总结后得出的结论主要有四点，他们是（）

A.职工是社会人

B.职工是经纪人

C.企业中有非正式组织

D.新型领导能力在于提高职工满足度

E.存在着霍桑效应

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第4题

人际关系理论的主要观点是()。

A.职工是“社会人”

B.新型的领导能力在于通过对职工满足度的提高而激励“士气”

C.在“正式组织”之外，还存在“非正式组织”

D.管理应当挑选头等工人

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第5题

调查对象与调查单位具有一定的对应关系。如果调查对象是全部工业企业，则调查单位是( )。

A.工业企业中的职工

B.每一个企业的厂长

C.每一个工业企业

D.企业中的每一个车间

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第6题

一墙之隔的两家企业　一墙之隔的两家企业，甲企业由于经营不善，职工下岗回家;乙企业则因为其产品目前在市场上仍有一定的销路，所以职工并未都下岗，且每月都能按时领到工资，这时职工们表现出了空前的工作积极性，令厂长大惑不解：“当初有奖金的时候也没这么积极，这是怎么了?”于是他决定去请教有关管理专家。问题：假如该厂长去请教激励理论的专家，你认为这位专家将如何帮助该厂长分析解释这一现象?

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第7题

途径—目标理论认为，领导的有效性取决于他能激励下属达成目标并在其工作中得到满足的能力，为此，领导者应该做到____

A.对下属阐明组织目标与任务

B. 对下属阐明工作任务的要求

C. 引导职工达到目标

D. 帮助职工扫清达到目标的障碍

E. 帮助职工建立工作目标

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第8题

一墙之隔的两家企业一墙之隔的两家企业，甲企业由于经营不善，职工下岗回家;乙企业则因为其产品目前在市场上仍有一定的销路，所以职工并未都下岗，且每月都能按时领到工资，这时职工们表现出了空前的工作积极性，令厂长大惑不解：“当初有奖金的时候也没这么积极，这是怎么了？”于是他决定去请教有关管理专家。问题：假如该厂长去请教激励理论的专家，你认为这位专家将如何帮助该厂长分析解释这一现象？

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第9题

正式领导者的主要功能是领导职工达成组织目标,具体表现在控制组织内部关系,沟通组织内上下的意见及()。

A.制定和执行组织的计划、政策与方针

B.提供情报知识与技巧

C.授权下级分担任务

D.对职工实行奖惩

E.代表组织对外交涉

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第10题

一个真正有作为的领导者，应该()

A.具有正式领导者的功能