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简述人力资源成本的计量方法。

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发布时间：2020-09-17

更多“简述人力资源成本的计量方法。”相关的问题

第1题

简述人力资源成本的构成。

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第2题

简述人力资源取得成本的主要内容。

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第3题

简述加强人力资源成本管理的意义。

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第4题

简述人力资源成本的含义及类别。

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第5题

人力资源供给预测的方法有（)。

A.工作负荷预测法

B.成本分析预测法

C.发展趋势分析法

D.马尔可夫模型

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第6题

以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等所蒙受的经济损失作为人力资源的计价依据计算人力

资源成本的方法是（）

A．历史成本法

B．重置成本法

C．机会成本法

D．作业成本法

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第7题

施工成本中的材料费的控制,实行（)的方法。

A.计量控制

B.指标控制

C.量价分离

D.包干控制

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第8题

针对（)的培训与开发,应采用头脑风暴法,形象训练和等阶变换思考等培训方法A基础理论知识B各项人

针对()的培训与开发,应采用头脑风暴法,形象训练和等阶变换思考等培训方法

A基础理论知识

B各项人力资源培训开发活动所用设备器材的成本

C辅助人员的津贴和差旅费用

D人力资源培训开发部门员工的工资

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第9题

具体分析企业的获利能力与各种劳动消耗状况、盈利状态、劳动与资金使用的安全性等，主要分析企业产品的市场地位及满足社会需要的程度及人力资源使用的成本变动程度的评价方法是（)。

A.收益性评价

B.成长性评价

C.社会性评价

D.稳定性评价

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第10题

作业成本法的中心内容是以各作业为核算对象，通过成本动因来确认和计量作业量，进而以作业量为基础

分配间接费用的一种现代成本核算方法。（）

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