关于加班统计，以下哪种说法是正确的（）

A.加班可以同等时间调休

B.调休可以冲抵个人事假

C.调休以年度累计，跨年度清零

D.放弃调休可以申请加班费

A.只要在规定工时以外的工时就算加班

B.至少提前3天钉钉提交《加班\调休申请流程》流程，未经批准不按加班计算

C.未提前3天加申请的班流程，走钉钉 01-特殊流程申请（加班）

D.特殊流程均需通过总经理审批

‍以下关于制定研究计划的正确说法是（)。‌

A.学生不可能控制影响研究的所有资源

B.对于大部分研究，每周平均工作40小时是合适的

C.将任何资源100%投入研究是不合理的

D.只有当实际进度比计划慢时才需要加班

A.部门对休息日加班的员工应及时安排补休，保证员工7天内至少能够有24小时的连续休息时间

B.各事业部岗位无超时加班费，按排班表执行，及时调休

C.经理级（含）以上员工属于公司中高层管理人员，正常情况下无法完成工作目标的由部门或者本人自行安排时间完成，计入加班范畴，但无超时加班费，安排补休或调休

A.只罚不奖

B.奖罚对等

C.月度统计、季度执行

D.月度统计、月度执行

A.小组以前5个人生产100个，现在能生产120个

B.小组以前生产100个需要5个人，现在只需要4个人

C.小组以前5个人生产100个正常下班，现在提前3个小时

D.小组员工特别辛苦，特别努力，每天都会自觉加班

A.全体人员上班（含周日及节假日）时间，优先计入当月正班出勤天数（除晚上加班））

B.晚上加班的按原有方式计算

C.上班时间超过当月应出勤天数，计入可调休天数

D.只要周日或节假日有上班，就可以随意调休

A．三小时以下（即半天以下）的加班不允许串休B．自加班发生之日起一个月内给予调休，逾期不予调休C．调休时间不可拆分半天或小时，必须与加班时间相对应D．值班人员名单确定后，由各区区秘于休假前2日将电子版统一交给人资二部薪酬专员具体详见行政部对接。名单报备后，严格按照名单执行，禁止随意调换，特殊情况需要调换时需提前经过钉钉审批方可执行。否则带来的一切后果自行承担

A.还原用户行为

B.洞察用户意图

C.获取用户信息

D.提升用户体验

A.民用劳动力包括武装部队人员

B.民用劳动力不包括武装部队人员

C.民用劳动力=就业者+失业者

D.它在联合国的统计中被称为“经济活动人口”

E.以上说法都不对