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[主观题]

薪酬管理与其他人力资源管理职能的关系。

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发布时间：2024-04-18

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第1题

人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。

A.员工任用

B.员工招聘

C.员工选拔

D.员工激励

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第2题

除职位分析、人力资源规划、招聘选拔外，人力资源管理的职能还体现在等方面。

A.培训开发

B.职业生涯管理

C.绩效管理

D.薪酬激励

E.劳动关系管理

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第3题

人力资源管理的基本职能通常包括（)。

A.人力资源规划与工作分析

B.招聘与选拔

C.职业生涯规划

D.培训与发展

E.薪酬福利管理与劳动关系

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第4题

人力资源管理过程主要包括人力资源规划、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理以及（)等六大职能性活动。

A.评估

B.招聘与录用

C.人事管理

D.解聘

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第5题

绩效管理与人力资源管理其他职能的关系是什么？

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第6题

以职位为核心的人力资源管理的特点主要有以下哪几个方面（）

A.以提高组织效率为核心，偏重思考组织对人才的需求，而忽视人才的需求

B.因岗设人，人要符合职位的需求，以职位为核心来确定人与组织以及人与职位之间的关系

C.基于职位来确定人在组织中的地位和价值，并形成以职位价值为核心的薪酬体系

D.组织是以官本位为核心的，职业通道是单一的

E.职位分析信息与职位价值成为人力资源各项职能活动的基础与依据

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第7题

人力资源管理的首要职能是()

A.薪酬管理

B.工作分析

C.人力资源规划

D.人力资源管理

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第8题

工作岗位研究是以企业单位各类劳动者的工作岗位为对象，采用多种科学方法，经过岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分类等多个环节，制定出()等人力资源管理文件，为人力资源的战略规划、招聘配置、绩效考评、培训开发、薪酬福利、劳动关系等管理提供规范和标准的过程。

A.工作说明书

B.工作流程图

C.工作计划表

D.工作说解图

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第9题

人力资源规划与人力资源管理的其他职能有着复杂的关系，体现在

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第10题

为各项人力资源管理作业提供基本依据的基础职能是（）。

A.职务分析

B.员工评估

C.绩效管理

D.薪酬管理

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第11题

本书提出的中国企业人力资源部门应该履行的主要职责有哪些（1）人力资源战略规划（2）职位管理（3）胜任力管理（4）招募与配置（5）绩效管理（6）薪酬管理（7）培训与开发（8）健康与安全（9）再配置与退出（10）员工关系及社区关系（11）员工关系管理（12）人事记录（13）大数据人力资源管理（）

A.（1）（2）（3）（4）（5）（6）（8）（9）（11）（13）

B.（1）（2）（3）（4）（5）（6）（8）（9）（10）（13）

C.（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（9）（11）（13）

D.（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（9）（10）（12）

E.（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）（10）（12）

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