通过人员配备，稳住人心，留住人才，维持成员对组织的忠诚，这是人员配备的基本任务（）

A.股权激励

B.代理经营

C.品牌效应

D.规范运作

A.品牌效应

B.股权激励

C.代理经营

D.规范运作

A.使用是最大的培养

B.员工成长靠自驱

C.挑战新高，C位出道

D.把人才作为资产来经营

A.员工注重能力的提升;

B.员工容易转换岗位;

C.使企业能够适应环境的多变;

D.整体绩效不好时能够节省人工成本;

E.企业可以通过薪酬策略吸引和留住关键人才

A.15分位策略

B.25分位策略

C.50分位策略

D.75分位策略

A.发展前景良好、热心公益事业

B.为高级人才提供发展空间、能够留住人才并充分发挥其作用

C.管理混乱、员工流失严重且不能真诚改过

D.诚心通过管理变革或引进人才去改变目前管理现状

A.可通过薪酬策略吸引和留住关键人才;

B.按市场定工资，长期会容易让员工接受;

C.有利于突出团队精神和企业形象;

D.企业可以通过调整那些替代性墙的人才薪酬水平节省人工成本;

E.有利于雇员工资与可量化的工绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系中

A.2020 年第一资产以业绩预控为目标， 以计划预算为手段， 以五书为策略，以激励问责机制模型为考核监约

B.第一资产四大事业群是指：绿色社区事业群、绿色空间事业群、绿色科技事业群、绿色文体事业群

C.2020 年，通过吸纳人才、培养人才、用好人才、优化人才、留住人才，实现人才结构优化调整，改善人才构成

D.公司以优秀领导层+领跑者+空降兵+压舱石的模式作为人才结构目标

A.增加收入

B.留住人才

C.客户需要

D.降低成本

A.吸引

B.激励

C.留住

D.排斥