请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码下载APP
题目内容
（请给出正确答案）
A.民主评议法
B.一一对比法
C.行为锚定法
D.关键事件法
答案
AB
解析：绩效考核常用办法有民主评议法书面鉴定法关键事件法和比较法该案例用到了民主评议即在听取考核对象个人述职报告的基础上由考核对象的上级主管同事下级以及与其有工作关系的人员对其工作绩效进行评价；也用到了比较法中的一一比较即将每个被考核者一一与其他被考核者进行比较
更多“某公司对4名经理进行考核，在听取个人述职报告后，由总经理、各部门员工以及其同事对其工作绩效进行评价。然后，公司又组织专家对4人的工作绩效进行了量化评价，评价结果如下表0表示考核对象与比较对象绩效水平一…”相关的问题
第1题
A.张某
B.王某
C.李某
D.赵某
第2题
A.民主评议法
B.一一对比法
C.行为锚定法
D.关键事件法
第3题
A.行为锚定法
B.关键事件法
C.目标管理法
D.民主评议法
第4题
A.房源述职是量化管理的重要抓手，通过对房源基本信息、房源带看信息、房源维护信息
B.房源述职对房源进行盘点，实现房源分级，进行资源分配
C.房源述职过程，即是商圈经理对经纪人、总监对商圈经理的带教过程，有助于新人培养及成长
D.通过房源述职，将考核落地
第5题
A.结合领导班子年度考核、民主生活会等，定期检查和考评考核党委政法委员会履职情况
B.建立健全听取政法单位党组（党委）主要负责人述职制度，加强对政法单位党组（党委）及其成员履职情况考评考核
C.在考核下一级党委常委会领导开展工作情况时，注重了解领导开展政法工作情况。 党委政法委员会应当建立健全委员述职制度，全面了解、掌握委员履职情况，及时提出指导意见
第6题
A.思想理念意识
B.风险掌握状况
C.专业知识能力
D.履职行为实施”
第7题
A.风险隐患治理
B.安全文化创建
C.应急救援措施
D.思想政治高度
第8题
A.设计相应考核指标体系，通过对考核人所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解，以量化指标进行考核
B.群众考评方式进行考核
C.上级评定方式进行考核
D.采用个人述职方式进行考核
第9题
A.扣罚中支/支公司组织发展费用20%/次
B.扣罚中支总个人5000元/支公司经理2000元
C.扣机构组训月度绩效考核5分，1分=50元
D.召开中支/支公司视频述职会
第11题
A.民主评议法
B.关键事件法
C.目标管理法
D.比较法
