360度考核工具

A.关键目标结果

B.平衡记分卡

C.关键业绩指标

D.360度评估反馈

A.360度民主测评更多是人际分

B.KPI的核心法则是80/20

C.平衡计分卡的考核对于一线员工也适用

D.目标管理是美式管理的代表工具

A.以临床个案为基础的直接评估方法易于组织执行，反馈效率高，但难以全面评估

B.360度评估为基于整个培训过程的多源综合评价，评估较全面、但对组织要求高

C.OSCE通常为多站式模拟场景考核，常用语终结性评价，评判结果

D.形成性评价与终结性评价相互矛盾，不能结合使用

E.为全面考评住院医师核心胜任力，提高培训质量，可多种评估工具结合互补使用

A.配对考核

B.全方位考核

C.全系列考核

D.环形分布考核

A.KPI

B.PCI

C.PPU

D.OKR