题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
用工单位应当依法为员工提供符合要求的工作环境和条件，采取（、、）等综合管控措施，从源头上控制和消除职业病危害，保障员工身心健康（）
A.工程控制
B.职业卫生管理
C.个体防护
D.以上都不对
答案
ABC
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A.工程控制
B.职业卫生管理
C.个体防护
D.以上都不对
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ABC
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第1题
A.王某在甲企业工作遭受事故伤害，甲企业应当申请工伤认定
B.在派遣期间，甲企业被依法宣告破产，可以将王某退回乙单位
C.乙单位应当对王某进行工作岗位所必须的培训
D.在派遣期间，王某被退后在无工作期间，乙单位应向其支付劳动报酬
第3题
1.该公司人事行政部门的回答是正确的。
A、对B、错
2.专门用来对农民工权益保护的法律有哪些()?
A、《劳动法》B、《劳动合同法》C、《就业促进法》D、《农民工权益保护法》E、《人权法》
3.该建筑公司的做法违反了()规定。
A、用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者劳动报酬B、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利C、被派遣劳动者有权在用工单位依法参加或者组织工会D、劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议,
4.老李的工资待遇问题应当由哪个单位或部门来解决?
A、用人单位B、劳务派遣单位C、劳动监察部门D、劳务管理单位
第8题
A.王阿姨
B.劳务派遣A单位
C.用工B单位
D.三方协商解决
第10题
A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
D.连续用工的，实行正常的工资调整机制
第11题
A.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续
B.依法出具解除或者终止劳动合同的证明
C.为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件
D.协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷
E.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
