福利是产生间接管理效果的薪酬构成部分，是一个与直接薪酬形成互补的间接劳动报酬。（）

A.福利是薪酬的重要组成部分

B.福利一般是与劳动者或劳动群体的劳动量相联系的劳动报酬

C.它不是按工作时间给付的

D.福利对员工起到间接的激励作用

A.福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠

B.福利不是按照时间来给付的

C.福利是总报酬的一部分

D.福利大多数为非现金的形式

A.人力资源开发

B.人力资源管理

C.人力资源薪酬

D.人力资源保障

A.基本薪酬

B.货币报酬

C.可变薪酬

D.间接薪酬

E.非货币报酬

福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是用人单位以（)形式提供给劳动者的报酬。

A.实物

B.带薪假

C.奖金

D.保险

A.劳动条件标准部分

B.一般性规定

C.过渡性规定

D.其它规定

A.薪酬战略

B.基本薪酬管理

C.绩效管理

D.奖金管理

E.福利管理

A.基本薪酬

B.可变薪酬

C.间接薪酬

D.特殊福利