更多“下列不能用于人力资源需求预测的方法是（)A.经验判断法B.马尔科夫法C.回归预测法D.比率分析”相关的问题
第1题
人力资源预测方法中的技能清单法主要用于（）。
A.人力资源外部供给预测
B.人力资源外部需求预测
C.人力资源内部供给预测
D.人力资源内部需求预测
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第2题
以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。
A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
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第3题
下列属于人力资源需求预测方法的是（）。
A.德尔菲法
B.档案资料分析
C.趋势预测法
D.回归预测法
E.管理者继任模型
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第4题
下列预测人力资源需求预测方法中，属于定性预测法的有（)。
A.德尔菲法
B.自上而下预测法
C.回归分析法
D.比率分析法
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第5题
马尔科夫链预测分析法是内部人力资源需求预测的方法。（）
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第6题
德尔菲法是一种定量的人力资源需求预测方法（）
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第7题
人力资源需求预测方法中的水池模型是属于()。
A.经验预测法
B.定量预测方法
C.工作研究法
D.定性预测方法
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第8题
用于人力资源需求预测的定性预测法有（)。A德尔菲法B自上而下预测法C回归分析法D比率分析法
用于人力资源需求预测的定性预测法有()。
A德尔菲法
B自上而下预测法
C回归分析法
D比率分析法
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第9题
人力资源需求预测的几种主要的预测方法是（）
A.德尔菲法
B.统计预测方法
C.比率分析法
D.分散预算法
E.成本分析法
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第10题
人力资源需求预测的方法有哪些？列举方法，并对各个方法进行解释。
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第11题
假定当前的职务设置和人员配置是恰当的人力资源需求预测方法是（)。
A.经验预测法
B.现状规划法
C.定员法
D.自上而下法
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