根据《考勤与休假管理制度》规定，哪些情况不视为迟到、早退（）

A.1、4、4、8

B.0.5、4、4、8

C.0.5、3、3、8

D.1、3、3、8

A.0

B.200

C.400

D.500

A.员工上、下班不按规定登记考勤记录的，如无充分理由，公司有权按旷工处理

B.迟到 15 分钟以内每次扣 20 元，迟到 15 分钟以上每次扣 50 元，早退每次扣 50 元。迟到、早退超过 2 小时的，视为旷工

C.员工因公外出或疏忽没有登记考勤打卡记录，必须走 HR 系统的我要补卡流程，否则视为旷工

A.在未请假或请假未获批准的情况下，擅自不到岗或离开本职岗位者

B.事先不请假，事后补假，但未予批准者

C.请假原因与事实不符，或用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明者

D.当日迟到或早退时间超过1小时者

E.当日考勤情况出现异常，且未在规定内未提交申请或审批延后的

A.迟到/早退2小时以上（含2小时）者

B.未经请假或请假未批准、请假期满未经续假申请及批准程序而擅自不到岗的

C.采取不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明的

D.不服从合理的工作调动，拒不到岗的

A.工作时间内，未履行请休假手续并未经审批人批准，离开工作岗位5-30分钟的

B.未履行请休假手续并未经审批人批准，迟到、早退、脱岗超过半小时的

C.无故缺席公司组织的员工会议或者培训活动的

D.未按规定提供医院诊断证明和病休建议书（原件）及其他规定资料而休病假的

A．一个自然月考勤天数内迟到/早退累计10分钟（含）以内的，第1次予以提醒&发放迟到通知单，第2次给予口头警告处分&发放迟到通知单；员工同意，如此情形年度内出现第3次，视为严重违反用人单位规章制度，用人单位有权直接通知劳动者解除劳动关系B．单次迟到/早退超过30分钟（含）的，按照实际迟到时长扣除对应工时工资C．一个自然月考勤天数内迟到/早退累计10分钟以上、2小时（含）以内的，给予口头警告处分D．迟到了只需要口头和部门负责人说明情况即可不会影响

A.旷工

B.迟到

C.请假

D.早退