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[单选题]

()是一个系统化的过程,指的是通过对现有绩效状态的分析,找出与理想绩效之间的差距,制定并实施相应的干预措施来缩小绩效差距,从而提升个人、组织和部门的绩效水平的过程

A.绩效薪酬

B.绩效反馈

C.绩效申诉

D.绩效改进

答案

D、绩效改进

更多“()是一个系统化的过程,指的是通过对现有绩效状态的分析,找出与理想绩效之间的差距,制定并实施相应的干预措施来缩小绩效差距,从而提升个人、组织和部门的绩效水平的过程”相关的问题

第1题

服务流程的再造分为系统化改造法和全新设计法。其中()法以现有流程为基础,通过对现有流程的简化、整合及自动化等活动来完成重现设计的工作。
服务流程的再造分为系统化改造法和全新设计法。其中()法以现有流程为基础,通过对现有流程的简化、整合及自动化等活动来完成重现设计的工作。

A.系统化改造法

B.全新设计法

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第2题

原则上,产品特殊特性识别后,无论是我司或供应商工艺做过程设计时,要求()

A.对应于每个产品特殊特性,原则上都必须有相应的过程管控

B.需要识别相应过程参数/工序作为与之对应的过程特殊特性

C.一个产品特殊特性可能需要一个或多个过程特殊特性来保证,反之,一个过程特殊特性也可能能保证一个或多个产品特殊特性的实现

D.若处于经济性或现有技术水平考虑,某个产品特性无法通过过程管控来保证其实现,应通过加大检验频次甚至是全检的手段来保证不流出不合格品

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第3题

‎以下哪些是信息系统开发中常见的问题?()‌

A.一个大型系统应该如何进行系统化的划分

B.手工处理信息过程和方法原封不动地“翻译”成软件程序后,常常失败

C.大型的软件应用系统应如何合理地组织人力、物力、财力来协调开发

D.对一个实体组织应如何着手进行调查分析

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第4题

系统化职业规划是一个()的过程。

A.从内而外

B.从外而内

C.从过去到现在

D.从现在到未来

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第5题

亿万年前,一种带羽毛的恐龙脱离同类,飞向蓝天,演化出今天的鸟类大家族。科学家们希望能够全面揭示这一历史进程。以下说法不正确的是()

A.这一历史进程指的是恐龙家族中的一支学会飞翔、演化为鸟类的漫长历史过程

B.句中的全面说明科学家们已经对这一演变过程有了大概的了解,但尚未完全弄清楚

C.这句话是说科学家希望在现有基础上继续深入探索,搜集更多资料,弄清楚演变的全过程

D.这句话是说科学家希望能找到恐龙长羽毛的证据

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第6题

关于反射机制下列说法错误的是()

A.反射可以获取类中所有的属性和方法

B.反射可以构造类的对象,并获取其私有属性的值

C.反射机制指的是在程序编译期间,通过.class文件加载并使用一个类的过程

D.暴力反射可以获取类中私有的属性和方法

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第7题

培训的定义所包含的要点有()。

A.培训是一个动态的系统化过程

B.培训是孤立的事件

C.培训的过程是企业策划的

D.培训应该包含转变管理的理念、改进技巧和工作态度

E.培训致力于目前的和将来的工作绩效

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第8题

从商业角度看,决策树就是用较多的 Yes/No 问题,尽可能地做出一个正确的决策。它让我们通过一种结构化、系统化的方式解决问题,得到结果()
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第9题

一个科学研究小组对5000只“冰川豹蛛”进行测量后发现,1996-2005年间,这种蜘蛛的体形平均增大了8%-10%,同期当地每年的解冻期提前了20-25天,这支持了他们的猜测,剧烈的气候变化对当地蜘蛛的生长产生了影响。该研究小组负责人表示这种影响的后果很复杂,一下子无法估计出来,这一说法体现了()①事物间的联系是客观的,无条件的②事物本质的暴露和展现有一个过程③世界总有一些秘密不能为人所理解④人的认识具有反复性、无限性

A.①②

B.③④

C.①③

D.②④

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第10题

整理调查资料,就是依据社会调查的目的,运用科学的方法,对调查的原始材料进行初步加工,使之()的过程。

A.条理化

B.系统化

C.标准化

D.规范化

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第11题

下面对战略性人力资源管理描述错误的是()

A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念

B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程

C.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的低级阶段

D.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求

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