()是一个系统化的过程,指的是通过对现有绩效状态的分析,找出与理想绩效之间的差距,制定并实施相应的干预措施来缩小绩效差距,从而提升个人、组织和部门的绩效水平的过程
A.绩效薪酬
B.绩效反馈
C.绩效申诉
D.绩效改进
D、绩效改进
A.绩效薪酬
B.绩效反馈
C.绩效申诉
D.绩效改进
D、绩效改进
第1题
A.系统化改造法
B.全新设计法
第2题
A.对应于每个产品特殊特性,原则上都必须有相应的过程管控
B.需要识别相应过程参数/工序作为与之对应的过程特殊特性
C.一个产品特殊特性可能需要一个或多个过程特殊特性来保证,反之,一个过程特殊特性也可能能保证一个或多个产品特殊特性的实现
D.若处于经济性或现有技术水平考虑,某个产品特性无法通过过程管控来保证其实现,应通过加大检验频次甚至是全检的手段来保证不流出不合格品
第3题
A.一个大型系统应该如何进行系统化的划分
B.手工处理信息过程和方法原封不动地“翻译”成软件程序后,常常失败
C.大型的软件应用系统应如何合理地组织人力、物力、财力来协调开发
D.对一个实体组织应如何着手进行调查分析
第5题
A.这一历史进程指的是恐龙家族中的一支学会飞翔、演化为鸟类的漫长历史过程
B.句中的全面说明科学家们已经对这一演变过程有了大概的了解,但尚未完全弄清楚
C.这句话是说科学家希望在现有基础上继续深入探索,搜集更多资料,弄清楚演变的全过程
D.这句话是说科学家希望能找到恐龙长羽毛的证据
第6题
A.反射可以获取类中所有的属性和方法
B.反射可以构造类的对象,并获取其私有属性的值
C.反射机制指的是在程序编译期间,通过.class文件加载并使用一个类的过程
D.暴力反射可以获取类中私有的属性和方法
第7题
A.培训是一个动态的系统化过程
B.培训是孤立的事件
C.培训的过程是企业策划的
D.培训应该包含转变管理的理念、改进技巧和工作态度
E.培训致力于目前的和将来的工作绩效
第9题
A.①②
B.③④
C.①③
D.②④
第11题
A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念
B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程
C.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的低级阶段
D.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求