专业技术人员的工作特征包括（）。

A.“三违”作业

B.图纸作假，隐瞒掘进工作面的

C.现场与措施不符的

D.未按作业规程施工的

A.工作名称分析

B.工作内容分析

C.工作环境分析

D.工作过程分析

A.把任务与工作因素联系起来

B.分析其对工作的重要性

C.考虑市场人员供求情况

D.有区分性

A.与生产相适应的专业技术人员

B.与生产相适应的设备、设施和工作场所

C.健全的质量保证、安全管理、岗位责任等制度

D.足够的经济实力

A.个人绩效

B.知识与技能水平

C.领导能力

D.人际交往能力

A.有相关的诊疗科目

B.具有经过培训的、专职从事管理与调剂的药学专业技术人员

C.有获得处方资格的执业医师

D.有保证安全储存的设施和管理制度

E.以上均是

A.有与使用麻醉药品和第一类精神药品相关的诊疗科目

B.具有经过麻醉药品和第一类精神药品培训的、专职从事麻醉药品和第一类精神药品管理的药学专业技术人员

C.有获得麻醉药品和第一类精神药品处方资格的执业医师

D.有保证麻醉药品和第一类精神药品安全储存的设施和管理制度

E.以上都是

A.胜任力是影响一种人大某些工作某些关于知识、技能和态度，它们与工作绩效紧密相连

B.胜任力是可以通过广泛接受原则进行测量

C.胜任力涉及外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力直接发挥。

D.胜任力是可以通过培训和发展加以改进和提高

A.工作背景

B.工作职责

C.胜任特征

D.工作难度

A.医疗机构要拓宽感控人员职称晋升和职业发展渠道，探索与感控工作特点相适应的职称评聘机制

B.医疗机构要将感控人员与其他卫生专业技术人员薪酬待遇统筹考虑，鼓励医疗机构在薪酬待遇上向院内感染防控相关科室倾斜

C.对于感控人员，尤其是在发热门诊或进入隔离病区开展工作的感控人员，要与其他工作人员一样享受疫情防控相关待遇

D.鼓励医疗机构综合考虑工作内容、工作时长等因素，在兼职感控人员薪酬待遇方面予以体现

A.录像可明确辨认营销人员和客户的面部特征，并确保营销人员与客户同框

B.录音录像应保证质量，确保影音资料清晰、完整、连贯

C.保险产品销售的影音资料可清晰辨识营销人员证件（一般包括身份证件、工作证件或执业证件）、投保相关文件资料名称、投保人的签名及抄录的风险提示语句等内容

D.录音可明确辨识营销人员和客户的语言表述，并与录像画面保持同步