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[主观题]

效价是指个人对他所从事的工作或所要达到的()的估价。

A.结果

B.目标

C.要求

答案
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更多“效价是指个人对他所从事的工作或所要达到的()的估价。”相关的问题

第1题

工作满意度是指个人对他所从事的工作的劳动报酬的满意程度。()
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第2题

效价强度()。

A.是指药物产生一定效应时所需要的剂量

B.是指药物效应达到最大,继续增加剂量药物效应不再增大时的纵坐标数值

C.反映了药物的内在活性

D.是指药物用量逐渐增加,至刚能产生效应时的剂量或浓度

E.用来衡量药物的安全性

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第3题

()是指人们对自己的行为能否带来所得到的工作绩效和目标的主观概率。

A.欲望

B.期望值

C.动机

D.效价

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第4题

职业效能感:指个体对自己拥有完成特定职业任务的能力有清醒的认知,或对自己实现职业目标具有充分的信心。假设这个定义是正确的、不容置疑的,则下列属于职业效能感的是()

A.小张毕业于中文专业,擅长写作,曾经发表过3篇短篇小说,但他不打算走专业作家的道路,只想找一份比较稳定的教师工作

B.小李学的是国际贸易专业,认为自己个性开朗善于交际,大学期间创办过网店,赚了不少钱,觉得自己就应该从事贸易类工作

C.小王是英语专业研究生,英语听说读写能力均较高,老师建议她从事英语口译工作,不过她还是想去外企从事管理工作

D.小赵是位历史学博士,有良好的学术功底,对中国古代史有着浓厚的研究兴趣,但因其舅舅是某股份公司总经理,最终他还是去了该公司任人事经理助理

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第5题

下列选项中关于效度的说法错误的是()。

A.是指所测量的与所要测量的心理特点之间符合的程度

B.是在选用标准化测验或自行设计编制测量工具时,首先必须鉴定的

C.指同一被试者在不同时间内,用同一测验重复测量,所得结果的一致性程度

D.是指一个心理测验的准确性

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第6题

以下选项中关于效度的说法错误的选项是()。

A.是指所测量的与所要测量的心理特点之间吻合的程度

B.是在采用标准化测试或自行设计编制测量工具时,第一必定判断的

C.指同一被试者在不同样时间内,用同一测试重复测量,所得结果的一致性程度

D.是指一个心理测试的正确性

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第7题

研究内容是指()A.研究工作所涉及的范围B.研究工作分析单位的层次是个人还是社区或组织C.研究项

研究内容是指()

A.研究工作所涉及的范围

B.研究工作分析单位的层次是个人还是社区或组织

C.研究项目所包含的具体研究事项

D.研究所要解决的社会问题

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第8题

组织行为学把对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务和工作职位的发展
道路,作出设想和计划的过程称为()

A.事业生涯管理

B.事业生涯设计

C.事业生涯开发

D.事业生涯发展

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第9题

晕轮效应是指当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象之后,他还倾向于由此推论这个人其他方
面的特征。根据上述定义,未体现晕轮效应的一项是()。

A.有些思想比较保守的老年人对年轻人的衣着打扮和行为举止看不顺眼,就觉得他们没有道德修养

B.情人眼里出西施

C.小芳买化妆品只买某著名歌星代言的化妆品

D.长沙妹子不可交,面如桃花心似刀

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第10题

职业是指个人按照社会分工所从事的相对稳定、()、有报酬的工作。

A.能谋生

B.合法

C.有单位

D.承担相应责任

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第11题

员工个人利益与公司利益,个人利益与所承担的岗位职责,公司业务合作方,项目合作方,工作对象的利益之间发生或可能发生的冲突时不应()。

A.适当可以从事或投资与公司有竞争业务关系或存在利益冲突的经济活动

B.利益冲突是指员工利益和农民利益,员工利益和合作伙伴利益,员工利益和公司利益之间的冲突,遇利益冲突时,应及时向上级领导或公司监察部门报告,并根据反馈意见及时加以处理

C.禁止利用职权或利用涉及公司经营,财务和其它对公司证券市场价格有重大影响信息,为其个人,其家庭成员或他人牟取非法或不正当利益

D.员工应遵守公司章程及各项规章制度,忠实履行岗位职责,严防利益冲突,维护公司及股东的最佳利益

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