考评的效标的類型有（）①特征性效标②行为性效标③结果性效标④态度性效标能力性效标。

A.①②③

B.②③④

C.①③5

D.②④5

A.品质主导型

B.行为主导型

C.价值主导型

D.结果主导型

A.结果性指标

B.过程性指标

C.目标性效标

D.特征性效标

A.考评效标涉及的范围较大

B.有广泛的适应性

C.可以考评员工的品质特征

D.设计难度较大

A.质量特征导向

B.综合性的合成方法

C.考评中心法

D.工作结果导向

A.效标的测量必须是高信度，结果必须具有稳定性

B.效标必须代表测验有效性的主要方面，和研究的问题真正相关

C.效标污染是指所选取的效标反应了个体多种心理特质的水平，而效标测量只反映了测验在某一方面的有效性

D.优秀的效标必须是方法简单，经济实用的

A.互动性

B.指导性

C.调练性.

D.效率性

A.①②③⑤④

B.①②⑤③④

C.②①⑤③④

D.②①③⑤④

A.编制相应的心理特征和行为的有关条目

B.进展预测验和正式测验以建立心理测验手册

C.确定哪些心理特征和行为可以使要预测的活动到达成功

D.建立衡量被试者是否成功的标准，这个标准我们称之为效标

A.区分效度

B.设想效度

C.效标效度

D.内容效度

A.内容效度

B.设想效度

C.效标效度

D.区分效度