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[单选题]

美国企业首席执行官与产业工人之间的平均薪酬差距，要远远大于日本企业首席执行官与产业工人的平均薪酬差距，能解释这种现象的理由之一是（）。

A.美国企业的利润高于日本企业

B.日本企业在做出晋升决策前，对候选人的考察时间长，晋升决策风险低

C.美国企业设置的晋升层级较多，日本企业相反

D.美国企业中存在竞赛，日本企业中不存在

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发布时间：2023-02-13

更多“美国企业首席执行官与产业工人之间的平均薪酬差距，要远远大于日本企业首席执行官与产业工人的平均薪酬差距，能解释这种现象的理由之一是（）。”相关的问题

第1题

美国技术帮助调研机构进行了各类研究表明，在不满意的客户中，平均（)会直接向前台服务人员投诉。在企业与企业交往时，该数字会上升到（)。

A.50%，60%

B.50%，75%

C.60，80%

D.50%，55%

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第2题

影响美国有线电视公司战略态势选择的因素是哪些

A.首席执行官约翰马龙对风险的态度

B.公司过去的战略

C.公司竞争者的反应

D.公司供应商-电缆盒生产中的问题

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第3题

The Gap Inc．的首席执行官保罗·S·裴斯勒希望在他的企业内部激发冲突，但他同时希望与企业外部的各方保持最低

限度的冲突——代理商、签约人、工会等。这种冲突在水平、功能正常／功能失调方面如何？怎样管理这种冲突？

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第4题

关于薪酬和薪酬管理的说法，错误的是（）。

A.薪酬在本质上是劳动者和企业之间的一种公平交易

B.企业文化会影响到一家企业的薪酬管理实践

C.能力薪酬主要适用于体力劳动者

D.薪酬水平会受到劳动力市场的供需关系和竞争状况影响

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第5题

下列关于利息率的表述中不正确的是（）A.它的最低界限不能等于零B.通常在平均利润率和零之间变动C.

下列关于利息率的表述中不正确的是（）

A.它的最低界限不能等于零

B.通常在平均利润率和零之间变动

C.由国家的习惯和法律传统决定

D.与平均利润率和企业利润率按相同比例变动

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第6题

下列句子中，没有语病的一项是（）

A.美国三大汽车公司的首席执行官对媒体日前先后表示将自动减薪

B.炎热的酷暑，在浓荫密布的树下乘凉，的确是一件乐事

C.神舟七号载人航天飞行的圆满成功，是我国航天发展史上的又一座里程碑

D.通过这次上岗前的集中培训，使他们的专业技能得到了很大的提升

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第7题

总资产周转率是企业一定时期的营业收入与平均资产总额之比，它是衡量资产投资规模与销售水平之间配比情况的指标。总资产周转率综合反映了企业整体资产的营运能力，一般来说，资产的周转次数越多或周转天数越少，表明其周转速度越快，营运能力也就越强。()此题为判断题(对，错)。

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第8题

某公司首席执行官在微博上爆料，该公司将从北京迁往武汉或南京，员工在搬迁后工资待遇基本不变，同时享受优惠政策:优惠政策一：公司为员工提供15天酒店住宿补贴，标准为400元/天。另有3万元的搬迁费，员工领取的条件是必须在新工作地服务满2年优惠政策二：搬迁员工可不受当地限购政策影响，立即获得购房资格。不购房的员工，公司提供1000~3000元/套不等月租的人才公寓在下列网友评论中，合理的是①工资待遇不变、生活成本降低，相当于变相涨薪，员工都会选择搬迁②去武汉、南京的发展机会小于北京，贸然前去有被公司“套牢”的风险③公司外迁，可利用武汉、南京的资源优势，降低运营成本④公司外迁是变相裁员，有利于缩小生产规模，提高经济效益（）

A.①②

B.①④

C.②③

D.③④

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第9题

2017年4月，党中央、国务院印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》，在我们党和国家历史上首次专门部署（）建设改革。

A.产业工人队伍

B.工会干部队伍

C.百人以上企业

D.劳模及工匠人才

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第10题

某公司首席执行官在微博上爆料,该公司将从北京迁往武汉或南京,员工在搬迁后工资待遇基本不变,同时享受优惠政策:方案1.公司为员工提供15天酒店住宿补贴,标准为400元/天。另有3万元的搬迁费,员工领取的条件是必须在新工作地服务满2年方案2.搬迁员工可不受当地限购政策影响,立即获得购房资格。不购房的员工,公司提供1000~3000元/套不等月租的人才公寓在下列网友评论中,合理的是（）①工资待遇不变、生活成本降低,相当于变相涨薪,员工都会选择搬迁②去武汉、南京的发展机会小于北京,贸然前去有被公司“套牢”的风险③公司外迁,可利用武汉、南京的资源优势,降低运营成本④公司外迁是变相裁员,有利于缩小生产规模,提高经济效益

A.①②

B.①④

C.②③

D.③④

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第11题

影响企业酬薪制度的内在因素有（）。

A.劳动力市场状况

B.国家的有关法律

C.企业的经营状况与财力

D.企业员工知识技能的差别

E.企业所在地的生活水平