人才测评是以心理测量学、应用统计学、以及组织行为学和人力资源管理等学科为基础，根据一定的理论并通过标准化的技术和方法对各人员的能力、人格特点、工作动机、职业兴趣以及管理潜能等进行评价的一门应用学科。()

A.人才测评的主要对象是心理素质，而人的心理尤其存在发展的一般规律

B.心理测量学和心理统计学为人才测评提供了科学的基础

C.人才测评必须遵循管理学、行为科学的相关原理

D.一些先进的人才测评技术得以进行往往还要借助于计算机技术

A.招聘参考

B.下属激励

C.团队管理

D.人才筛选

A.笔试

B.面试

C.情景模拟

D.无领导小组讨论

A.能力因素

B.动力因素

C.风格因素

D.活力因素

A.人才管理

B.职位描述

C.职位分析

D.职位轮换

A.管理学

B.概率论

C.统计学

D.心理学