适合用于测试应试者组织协调能力、人际交往能力和非语言沟通能力的人员测评工具是（）

A.风度口才

B.领导意识

C.诚信品质

D.人际感染力

E.组织协调能力

()是用人单位的主考部门根据需要测试应试者的知识和能力，主考方事先拟定好试题，让应试者笔答试题，根据应试者作答的正确程度评定成绩，以此作为选拔依据的一种人才测评的方法，是一种用于人员选拔的初步筛选方法。

A.普通话的规范程度

B.普通话的规范程度和运用普通话的能力

A.善于学习、多讲多练

B.不断提高服务意识（一见到来宾，便自然而然产生一种强烈地为来宾提供良好服务的欲望）

C.善于总结借鉴，不断增强语文表达、讲解、人际交往、组织协调、应变能力等

D.培养高尚的情操和很强的自控能力

A.情景性面试可以全面的考察应试者的素质能力

B.情景性面试的测试内容是拟招聘岗位的某项实际工作

C.情景性面试可以给应试者一个较为开放的、自由的发挥天地

D.情景性面试可以直接考察应试者的工作能力

A.人际关系

B.计划组织协调

C.应变能力

D.综合分析

A.政治素质

B.价值取向

C.组织协调

D.人际交往

A．行为测试

B．管理者游戏

C．角色扮演

D．压力面试