签署竞业严禁协议的人员离开被投资公司A后先去了非竞争行业的公司B，后离职在一家与A同行业的公司C从业，这时（）。

A.视C企业发展状况确定违反与否

B.视竞业禁止协议期限确定违反与否

C.企业发展状况确定违反与否

D.原竞业禁止协议失效

A.Treacy的竞业限制时间是1年，如其接受补偿金后，应受合同约束1年内不得到原单位的相关竞争单位任职

B.Treacy竞业期限届满后就不用再承担保密协议下的保密义务

C.Treacy认为本行业技术更新速度快，自己掌握的许多技术在半年内就已经多数公开，在未与原单位沟通的情况下，在离职后第7个月加入原单位的一家竞争性企业

D.Treacy认为原单位的竞业补偿金过低，在未与原单位协商的前提下，于离职后2个月加入原单位的一家竞争性企业

A.员工有离任岗位或公司的计划，在未正式离职前，必须离开该岗位，停止相应工作

B.离职时不得以任何方式携带公司的机密和客户资料

C.不能以不作为的方式，将开发客户、进行投资咨询等行为留待离职后进行，以便谋取未来利益

D.如果与公司签署“不竞争协议”或“竞业禁止协议”，在有效期内不得违背协议，介入造成利益冲突的工作

A.小谢

B.小王

C.小黄

D.三个人都

个月；试用期月工资2000元，试用期满月工资2600元；试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同。 2017年1 0月，甲公司派刘某去国外接受2个月的高级技术培训，双方达成补充协议约定：公司支付培训费用1 00000元，刘某的服务期为6年，违反服务期约定应支付违约金80000元，培训结束后月工资提高至5000元。 刘某培训期满回国后，成为甲公司的技术骨干，并与甲公司签订竞业限制协议，双方约定竞业限制期限为2年，竞业限制补偿金1000元／月，竞业限制违约金为1 000000元，甲公司有权随时通知刘某终止竞业限制协议并不支付任何费用。 2018年8月11日，刘某主动提出辞职，经甲公司同意后双方解除了劳动关系。20 1 8年 1 0月1 2日，刘某到甲公司的竞争对手乙公司工作，甲公司发现后要求刘某支付违约金并离开乙公司直至竞业限制期限届满。 已知：甲公司所在地月最低工资标准为1800元。 刘某与甲公司在劳动合同中对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的是()。 刘某与甲公司在补充协议中所作的下列约定中，符合法律规定的是()。 刘某与甲公司在竞业限制协议中所作的下列约定中，不符合法律规定的是()。 有关刘某主动辞职并到乙公司工作的法律后果，下列说法正确的是()。

A.试用期2个月 B.试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同 C.试用期月工资2000元 D.试用期包含在劳动合同期限内 A.刘某的服务期为6年 B.刘某违反服务期约定应支付违约金80000元 C.甲公司支付培训费用100000元 D.刘某月工资提高至5000元 A.竞业限制期限为2年 B.竞业限制补偿金1000元／月 C.竞业限制违约金为1000000元 D.甲公司有权随时通知刘某终止竞业限制协议并不支付任何费用 A.由于服务期未满，甲公司有权要求刘某支付服务期违约金 B.由于刘某主动提出辞职，甲公司无需向刘某支付经济补偿金 C.由于竞业限制期限未满，甲公司有权要求刘某支付竞业限制违约金，并继续履行竞业 限制协议 D.由于竞业限制期限未满，刘某应向甲公司支付竞业限制违约金，但支付完违约金后刘某和甲公司的竞业限制协议即告终止

A.前往竞争对手公司就业

B.利用原公司商业秘密创业后获利

C.将原公司商业秘密泄露给竞争对手

D.严守原公司秘密，从事其他无竞争关系工作

A.商业秘密保护声明

B.竞业限制

C.商业秘密保护须知

D.商业秘密保护协议

A.甲公司与孙某不应约定试用期

B.甲公司与孙某可以约定试用期

C.甲公司与孙某可以约定离职后不得从事同类行业

D.甲公司与孙某约定离职后不得从事同类行业的时间超过法定最长期限