企业人力资源规划的内容包括()以及费用规划。

A.人员规划

B.组织规划

C.人力资源费用计划

D.战略规划

E.企业人力资源管理制度规划

A.人力资源现状分析、工作岗位调查、人员分类与工时统计分析、定岗定员与劳动定额等基础工作

B.各类人员的需求与供给预测

C.一定时期内实现供求平衡的主要举措

D.人力资源费用计划

E.企业人员职业发展规划

A.管理风险、经营风险和未来通货膨胀率的评估、预测

B.日常物业管理成本的预测

C.物业收入项目的预测

D.项目所需的人力资源成本的预测

A.按照劳动合同变更时间进行

B.按照劳动合同期限进行

C.按照劳动合同签订时间进行

D.按照劳动合同续签时间进行

A.员工的招募

B.员工管理

C.员工培训

D.人力资源规划的制定

A.特种规划

B.长期规划

C.中期规划

D.短期规划

A.依法依规按劳取酬

B.严禁利用执业之便开单提成

C.严禁以商业目的进行统方

D.严禁向患者推销商品或服务并从中谋取私利

E.严禁接受互联网企业与开处方配药有关的费用

A.人员服务费

B.广告设计费

C.媒体传播费

D.场地租用费

A.评估

B.招聘与录用

C.人事管理

D.解聘