劳动关系学和人力资源管理之间，它们的不同点在于（)。

A.计划

B.提高劳动生产率

C.提高劳动效益

D.统计人数

E.节约劳动

A.员工关系的本质是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织

B.员工关系本质中的“力量”是影响员工关系结果的能力，是相互冲突的利益、目标和期望以何种形式表现出来的决定因素

C.员工关系就是劳动关系、劳资关系

D.员工关系是组织中由于雇佣行为而产生的关系，是人力资源管理的一个特定领域

E.员工关系管理贯穿于人力资源管理的方方面面

A.曾任审判员

B.从事法律研究、教学工作并具有高级职称

C.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年

D.律师执业满5年

领导者按照决策及其实施计划组织人力、财力、物力，协调它们之间的关系，实现管理目标的能力是()

A．决策能力

B．用人能力

C．组织能力

D．社交能力

下列关于一个创业公司在不同的阶段，对于制度和流程的建立有不同的侧重点说法正确的是()。

A在初创阶段，关键在于创业团队的“人治”。

B生存立足阶段，关键在于固化完善核心流程和制度，特别是关于质量管理和人力资源管理等方面的制度和流程。

C在成功阶段，制度和流程将着眼于如何更有效地发挥每个部门的协调效应，会更注重于像组织流程、风险管理、营销管理等。

D创业制度的建立是基于创始人的需要，以创始人为导向。

A.要对人力资源管理活动的成本和收益进行分析和评价

B.人力资源管理是“成本中心”而不是利润中心

C.要对人力资源管理职能人员进行培训和提升

D.人力资源管理战略要和组织战略保持一致

A.劳动在其中居于核心和基础地位

B.知识是创造财富的重要资源，通过劳动者、劳动资料才能形成实际的财富

C.人才是知识资源的载体，本质在于创造

D.人才通过劳动为社会创造出巨大的物质和精神财富