在以下关于绩效管理闭环体系的论述中,正确的是()。
A、绩效计划属于前馈控制阶段,绩效沟通属于过程控制阶段,绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于反馈控制阶段
B、绩效计划属于反馈控制阶段,绩效沟通属于过程控制阶段,绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于前馈控制阶段
C、绩效计划属于反馈控制阶段,绩效沟通属于前馈控制阶段,绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于过程控制阶段
D、绩效计划属于前馈控制阶段,绩效沟通属于反馈控制阶段,绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于过程控制阶段
A、绩效计划属于前馈控制阶段,绩效沟通属于过程控制阶段,绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于反馈控制阶段
B、绩效计划属于反馈控制阶段,绩效沟通属于过程控制阶段,绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于前馈控制阶段
C、绩效计划属于反馈控制阶段,绩效沟通属于前馈控制阶段,绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于过程控制阶段
D、绩效计划属于前馈控制阶段,绩效沟通属于反馈控制阶段,绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于过程控制阶段
第1题
A.绩效标准是员工可达到的标准
B.绩效标准是基于工作的,绩效目标是针对企业的
C.绩效目标是在绩效计划阶段设定的,绩效标准是在随后的制定绩效指标阶段设定的
D.年销售额达到100~120万元是绩效标准
第2题
A、考评对象的职位等级越高,绩效考评周期越长
B、考评对象的职位等级越低,绩效考评周期越短
C、岗位劳动复杂程度越低,绩效考评周期越长
D、以月度和季度为周期的常规型的简要考评,主要用于一般员工的工作行为
第4题
A.组织结构调整能够降低运营成本
B.组织结构调整一定能改善绩效
C.组织结构调整使组织趋向于扁平化化和分散化
D.真正能够改善组织绩效的是组织成员行为的改变
第5题
A.ACR对负载变化起抗扰作用
B.ASR对电网电压的波动起及时抗扰的作用
C.ACR在转速动态过程中有加快动态过程的作用
第6题
A.调整关注点,从住培各项具体事物调整到关注学员本身
B.根据不同学员特点,分解培训及考核目标
C.结合师资情况,为学员配备全程导师
D.结合主诊组,配套住培生绩效激励
E.对学员的管理结合新指南与信息化,全程实现PDCA闭环
第7题
A.以战略目标和经营重点为导向的原则
B.系统优化原则
C.考核者的主观意图与客观情况相结合的原则
D.避免权重平均分配的原则
第8题
A.基础货币是存款货币得以数倍扩张的源泉所在
B.基础货币是由中央银行、金融机构和社会公众的行为共同决定的
C.基础货币指的是流通在银行体系内的资金,因此不包括现金漏损的数量
D.派生倍数是货币供给和基础货币之比
E.基础货币指的是参加存款创造的货币
第9题
A.关于绩效管理的五项关键决策都要服务于企业战略目标的实现
B.绩效计划的核心是确保各个部门和工作团队中每个职位上员工的绩效目标与组织的战略目标协调一致
C.绩效监控是绩效管理的核心环节
D.在通常情况人们对于自己亲自参与做出的选择投入程度更大
第10题
A.活跃客户-转化客户-连接客户-认知客户-管理客户-二次经营
B.认知客户-管理客户-连接客户-活跃客户-转化客户-二次经营
C.连接客户-认知客户-管理客户-活跃客户-二次经营-转化客户
D.连接客户认知客户-管理客户-活跃客户-二次经营