为一定程度上解决公务员激励机制不够健全的问题，《公务员法》在职位分类制度上力图构建多元化的公务员职务发展途径，在传统行政职务外增设了（)。

A.对青年员工的重视程度不够

B.缺乏对职业生涯发展的针对性指导

C.人才培养励机制不够创新

D.提供参与培训的机会少

E.激励机制不够完善

F.员工晋升通道不通畅

A.缺乏监管

B.规章制度不健全

C.存在信息安全隐患

D.人才匮之

E.互联网普及程度不够

A.主元回归可以一定程度上解决多重共线性带来的问题

B.增加样本容量可以消除多重共线性

C.岭回归可以缓解多重共线性带来的影响

D.多重共线性是指变量间存在很强的线性关系

A.财务管理风险意识淡薄，财务管理工作重视程度不够

B.财务信息管理失控，信息失真、记录不全、账外设账、弄虚作假

C.企业过度负债、复杂的债务链、相互担保、相同资产重复抵押

D.内部财务监控机制健全，财务管理制度执行有力

A.与业务部门之间存在信息不对称，或者业务部门对预算管理工作支持配合力度不够，在部分重点难点工作上推进困难

B.单位层面对预算管理重视程度不够，工作成就感不高

C.工作经验不足，知识体系较为固化，对预算绩效管理等新领域未吃透

D.在绩效管理等方面信息化运用不够，工作思路不够开阔，方法比较僵化

E.预算管理制度不健全，财务部门权责不对等

A.真数据解决智能批量

B.优化迭代解决融资难

C.分享经济解决自己为自己打工

D.1CO解决激励机制

A.激励机制

B.竞争机制

C.新陈代谢机制

D.扩充机制