目前被普遍接受的分类是根据培训的目的来作为划分依据，将其分为（)等。

目前劳动力市场上普遍接受的工资理论是_______。

A．铁的工资规律

B．协议工资

C．实力说话

D．供求关系决定

E．以上各项都可以

根据布卢姆的分类，下面属于“普遍原理知识”的是 ()

A．日期

B．中学生守则

C．牛顿第一定律

D．家庭地址

A.他提出了一个反例，从而否定股票市场分析家的一般结论。

B.他从股票市场分析家的论证中引出一个荒谬的结论，从而对他的观点提出质疑。

C.他指出了另一种因果关系，通过论证这种因果关系的成立来说明股市分析家观点的不成立。

D.他运用了被普遍接受的观念来说明股市分析家观点的不成立。

E.他运用了科学技术的新发现来说明股市分析家观点的不成立。

A.他提出了一个反例，从而否定股票市场分析家的一般结论。

B.他从股票市场分析家的论证中引出一个荒谬的结论，从而对他的观点提出质疑。

C.他指出了另一种因果关系，通过论证这种因果关系的成立来说明股市分析家观点的不成立。

D.他运用了被普遍接受的观念来说明股市分析家观点的不成立。

E.他运用了科学技术的新发现来说明股市分析家观点的不成立。

A．人工髋关节的移植手术能够导致剧烈的并发症，像感染、慢性热、骨质腐败，并且这些并发症可能致残甚至是致死。

B．几乎所有的人工髋关节手术的移植接受者，在接受移植时的年纪使他们不大可能再活 30年。

C．尽管人工髋关节手术在使用45年后增加患癌症的危险，它们导致的一些癌症不是致命的。

D．因为人工髋关节移植手术并不非常普遍，禁止它们只会有很小的困难。

E．尽管人工髋关节移植手术的好处在过去十年基本保持相同，手术的价格却增长了许多。

A.寻找货源和谈判

B.采购研究

C.运作支持与订单追踪

D.行政管理和支持

A.委托书授权不明

B.被代理人对代理人以非法手段达到代理目的视而不见

C.代理人接受被代理人委托倒卖文物

D.被代理人明知代理人超越代理权而不表示反对

机械采摘是我国的传统采摘法，也是目前应用最普遍的采摘方法()。

根据案例，回答 43～44 题：

一位在外企工作的高级经理被外方老板解雇，他到人才测评中心咨询了相关的专家，他咨询的主要目的是想知道问题到底在哪里。他在公司工作期间，业务开展得有声有色，业绩很好，和同事下属相处比较融洽，但半年来和外方老板发生了一些矛盾，自己不以为然，没想到突然被解雇。在事业发展的一个重要阶段受到这样的打击，这位经理虽然经历丰富，但心情难以平静。首先他进行了管理者能力测验、社会愿望量表测验、管理者行为风格测验和管理者职业兴趣测验四项测验，然后对自我目前的状况进行了详细描述，并提出测评希望。人才测评中心的专家一起分析了他的个人信息、面谈记录、测验结果和岗位特征，找出了问题所在。

专家发现，这位经理具有很好的管理能力素质和管理意识，为人热情、说话直率，善于把握事物的整体情况，考虑问题理智客观，做事灵活、务实；但是情绪波动较大，不善于控制情绪。

专家分析，他目前受挫的主要原因在于：(1)他在与老扳的交往中不能有效沟通，也不能耐心与老板交谈，表现出轻视老板的倾向。这是由他看待上下级关系的观念所决定的。(2)不能很好地控制自己的情绪。(3)没有一个与自己性格互补的同事和下属相配合。(4)老板的处事方式过于细致，不能充分授权，限制下属的发展。专家进一步确定咨询方案：首先，详细解释测验结果，分析其能力和个性方面的优点和弱点；其次，要分析被解雇的主要问题在老板身上，自己要做的是认真地总结，而不是失去信心或心烦意乱；第三，需要建议他从观念和行为上进行调整，比如，如何认识上下级关系，为人处世中的直率是否总是优点，需不需要调整情绪等。最后，需要提醒他的是他适合和什么样的上级和同事一起工作。在咨询中要注意让他畅所欲言，释放心中的不愉快。

在实际咨询中，这位经理认真地看完测验报告和专家的分析建议，认为这份报告描述的特点比较准确。他主动谈起自己对被辞的看法，认为自己在人生路上经历了很多，也明白了很多，但在处事中还是存在着很多缺陷。有些特点，在自己看来是优点其实可能并不是这样。自己经过这样的挫折后，得到这样的分析非常有好处，他表示接受专家的建议并希望能保持联系。两个月后，他再次上网和专家交谈，当时他在找工作并进行苦苦的思索。他告诉专家他对未来职业发展的设想，并相互交换了看法。当专家问他：“现在回头看两个月前您做的咨询，您觉得它对您有什么帮助？”他说尽管自己比较了解自己，但无法获得一种明确并且准确的评价，通过测验和咨询，他从专家那里获得了一种触动，这很重要。

第 43 题 结合上述案例，说说什么是人员测评。

A.使库存总成本最低

B.节省人力、物力、财力

C.方便管理

D.根据分类结果对每类物品采取适宜的库存控制措施