（)是指任职者所从事的工作在组织中承担的责任、所需要完成的工作内容及其要求。

A.工作分析对象的直接领导

B.专家组

C.职位任职者

D.人力资源管理者

A.工作技能因素

B.工作职责因素

C.工作强度因素

D.工作条件因素

A.有从事业务所要求的注册资本、固定场所、设备设施

B.有符合条件的股东或者发起人

C.有符合国家规定任职条件的董事、监事、高级管理人员和其他人员

D.有健全的公司治理结构，内部控制和风险管理制度

A.任职者所必须具备的要素

B.低绩效员工所缺乏的要素

C.能够区分优秀员工的要素

D.企业所提供的工作环境要索

A.物资的需求者自己解决所需物资的物流问题，以实现物资的空间位移的物流组织模式

B.物资提供者自己承担向物资需求者送货，以实现物资的空间位移的物流组织模式

C.对公司内部和具有互补性的服务供应商所拥有的不同资源、能力和技术能进行整合和管理，并提供一整套供应链解决方案

D.供方与需方以外的物流企业提供物流服务的业务模式

A.担负一项或多项责任的一个任职者所对应的位置

B.由一组主要责任相似的职位组成的

C.工作中为了达到某种目的而进行的一系列活动

D.组织为实现目标必须完成的若干任务的组合

A.资格说明书是工作分析结果的另一种表达形式

B.资格说明书主要说明任职者需要具备什么样的资格条件及相关素质

C.资格说明书一般由该岗位的上级主管、任职者及工作分析人员共同编制

D.资格说明书中的资格条件及相关素质要求是最高的限制

A.同一律师事务所不得同时为同一证券发行的发行人和保荐人、承销的证券公司出具法律意见

B.不得同时为同一收购行为的收购人和被收购的上市公司出具法律意见

C.不得在其他同一证券业务活动中为具有利害关系的不同当事人出具法律意见

D.律师担任公司及其关联方董事、监事、高级管理人员，该律师所在律师事务所可以接受所任职公司的委托，为该公司提供证券法律服务

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.激励性

D.管理的可行性