法定节假日包括：因国务院安排休息日调休形成的工作日；国务院规定的一次性全国假日；地方性假日。（2）分（）

A．用人单位因生产经营需要，可直接延长员工工作时间，一般每日不得超过1小时

B．用人单位依法安排员工在休息日工作，无论是否安排补休，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资

C．用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，无论是否安排调休，应按照不低于本单位职工平均日或小时工资标准的300%支付劳动者工资

D．用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金

A.国家法定节假日

B.休息日

C.寒暑假期

D.课余时间

A．节假日

B．法定节假日

C．休息日

D．周六日

A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬

B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬

C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬

D.法定休假日安排劳动者工作，但安排补休串休的，不必支付工资报酬

A.不得予以辞退

B.怀孕、生育、哺乳期间不得降低工资

C.不得与其解除劳动或者聘用合同

D.法定的劳动时间安排