关于宽带薪酬的说法，错误的是（）。

A.结果公平

B.外部公平

C.内部公平

D.个人公平

A.200M包年优化为1120元

B.天天宽带360网速为50M

C.包年800元的网速提升到100M

D.300M包年优化为1900元

A.工作分析是确定薪酬体系的基础

B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

C.职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性间题

D.奖励性薪酬在薪酬体系中所占的比重越高越好

A.级别越多越好，方便薪酬定级

B.级别过少，影响员工积极性

C.建立维护不当会影响管理上的弹性和决策困难

D.有关管理人员需要加强交流

A.董事会负责全行新酬制度和政策的审议

B.监事会负责对薪酬制度执行情况进行监督

C.经营管理层作为薪酬制度执行机构

D.绩效考核委员会负责指导全行人力资源管理的组织实施

A.全屋光宽带的产品终端分为主设备和从设备

B.全屋光宽带的产品包装模式依照网络服务型套餐模式

C.全屋光宽带可纳入三千兆融合套餐进行推广

D.全屋光宽带的销售对象不必是新装或存量的联通千兆宽带用户

A.双绞线传输率较低,一般为几个Mb/s

B.光纤传输率很高,为几百Mb/s

C.同轴电缆性价比较高,只能用于宽带传输

D.特殊情况下,可以使用微波、无线电和卫星等媒体传输数据

A.薪酬的影响因素包括外在因素和内在因素

B.影响薪酬的因素包括权利和责任、工作时间、工作危险性等

C.如果生产率的提高小于人工成本支出的增加，企业就能负担较高的薪酬

D.某种劳动力供过于求时，企业就会降低这类劳动力的价格

A.不同操作系统的ECS可以同时做为SLB服务的后端服务器

B.同一组ECS不可以搭建多个网站并同时进行负载均衡

C.SLB的服务能力与后端ECS的公网宽带规格无关

D.在使用SLB的过程中随时调整后端ECS的数目

A.共享成员为2人

B.魔百和一台，户主办理可免除功能费

C.魔百和一台，户主成员均可免除功能费

D.其他魔百和或合家欢客户可以迁转为超级家优惠包魔百和（无需取消再办）