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[判断题]
小张到某公司应聘，公司招聘广告中要求该职位必须是研究生学历，但是小张只是本科学历，在求职中，小张如实告知公司自己的学历，经过面试，公司比较满意小张的情况，破格录用了他。但是直到试用期快结束的时候，公司又以小张不符合学历要求，不满足录用条件为由解除劳动合同。（）
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第1题
A.该设施有必要拆除的，公司可以自行拆除，并向环境保护行政主管部门备案
B.该设施有必要拆除的，必须征得所在地环境保护行政主管部门同意
C.该设施有必要拆除的，公司可以向上级主管部门提出申请，经批准后拆除
D.该设施有必要拆除的，必须征得所在地的环境保护行政主管部门和上级主管部门同意
第2题
A.服装厂派小张到口岸办理本厂出口服装的换证报检业务
B.服装厂停止进出口业务不再办理报检手续
C.小张不再从事报检工作
D.小张从服装厂辞职
第3题
A. 甲公司与孙某不应约定试用期B. 甲公司与孙某约定的试用期超过法定最长期限C. 甲公司与孙某可以约定离职后不得从事同类行业D. 甲公司于孙某约定离职后不得从事同类行业的时间超过法定最长期限
第4题
根据案例，回答 43～44 题：
小张和小王同一天进入了心仪已久的某公司的质检部。进入了各自梦寐以求的企业，小张和小王都是兴奋不已，在正式工作后，他们总是干劲十足，工作满意度较高，而且也为公司解决了不少质检技术和管理上的难题。尤其值得一提的是，一次供应商在傍晚时送来了一车货物，眼看就要下班了。质检组长意欲将其“免检”好早点下班，而小张和小王却坚持要抽样检查，结果抽样合格率很低，达到了公司退货的标准。看到这样的结果，组长惊出了一身冷汗，并连忙感谢小张和小王。为此，质检部也受到了公司领导的表扬。一年后，由于公司业务扩大，决定从企业内部招聘一名采购经理助理，质检部将小张和小王同时推荐上去。凭借二人对公司采购物品十分了解的优势和质检部经理的大力推荐，二人很快成为该岗位的热门人选。最后经过重重选拔，小张成功地成为该岗位的录用者，各方都对这次招聘表示满意。然而一个月后，小王却带着困惑离开了曾经心仪已久的公司，小张在新的岗位上也情绪低落，原来高涨的工作热情消逝得荡然无存。
看到这样的结果，无论是公司的董事长或总经理，还是人力资源部门的人员都感到惋惜，毕竟人才难求。不过惋惜归惋惜，当务之急是应该从该事件中寻求困境的源头，避免这种结果的再次出现。
从全局看，此次困境的出现实际上是必然的结果，而非偶然的结果。
第 43 题 分析造成如此境况的原因有哪些？
第5题
A.上海某公司所在地 B.宁波某公司所在地
C.上海某公司指定的地点 D.宁波某公司指定的地点
第6题
你(Li Yuan)从报纸上得知某公司在招聘英文秘书，你愿意应聘。给曾经在这个公 司工作过的一个朋友(Tom)写封信，询问有关信息。内容包括： (1)说明在哪儿获得招聘信息。 (2)说明为什么愿意应聘。 (3)询问有关该公司的信息。
第8题
A.某服装公司自行将其“雪花”牌注册商标改为“雪绒花”牌商标使用
B.某啤酒公司迁址后自行将其注册商标中的公司地址更改
C.某公司未向商标局申请，将其注册商标许可给另一公司使用
D.某外资企业获得某注册商标后连续4年未予使用
第9题
A.A公司广告的承诺为要约邀请
B.A公司广告的承诺为要约
C.A公司应承担违约责任
D.A公司应承担缔约过失责任
第10题
第11题
年1月1日起，必须为该公司连续工作三年，三年期满时才能以每股6元的价格购买5000股公司股票，公司估计该期权在授权日的公允价值为18元。第一年，有8名管理人员离开公司，公司估计三年中离开的人员比例将达12%，第二年又有5名人员离开公司，公司将管理人员离开的比例修正为15%。第三年又有2名管理人员离开假设全部管理人员都在2020年12月31日行权，公司的股票为每股面值1元。按照6元的价格行权。
要求：根据上述资料和数据，进行该公司的全部会计处理。
