更多“菲德勒模式中,领导者与被领导者的关系,是指领导者为被领导者所接受的程度,即信任、喜爱、忠诚和(”相关的问题
第1题
费德勒提出的情景因素有()。
A.关系结构
B.领导者与被领导者的关系
C.任务的结构
D.职位权力
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第2题
费德勒的权变理论认为领导效果的好坏()
A.领导者与被领导者的关系
B.任务的结构
C.被领导者的能力
D.职位的权力
E.领导者的能力
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第3题
菲德勒模型中, ( )维度反映了下属对他们的领导者的信任与尊重程度。
A.领导者-成员关系
B.职位权力
C.任务结构
D.有效性
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第4题
菲德勒的权变领导理论中的情景因素包括()。
A.任务的具体化
B.职位权力
C.下属的个性
D.领导者的个性
E.领导者与下属的关系
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第5题
弗德勒模型指出,领导效果的好坏取决的条件有()。
A.上级的领导风格
B.领导者与被领导者的关系
C.职位的权力
D.职工的成熟度
E.任务的结构
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第6题
菲德勒权变模式指出,领导绩效取决于情境对领导者的控制和影响程度和与下属相互作用的领导风格。()
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第7题
菲德勒权变理论认为,影响领导风格有效性的环境因素主要包括_____。
A.领导者与下属之间的关系
B. 任务结构
C. 职位权力
D. 下属成熟度
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第8题
一个公司的工作非常不规范。工人是全能的,并根据情境转换任务和责任。在菲德勒的模型中,我们认为这个公司具有( )。
A.良好的领导者-成员关系
B.高职位权力
C.高任务结构.
D.低任务结构
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第9题
菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的是
A.职位权力
B. 任务结构
C. 上下级的关系
D.个性结构
E. 环境结构
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第10题
菲德勒得出结论在非常不利的情境下,关系导向型领导者表现较好。()
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