下列狭义劳动保障法律中，颁布施行时间最早的是（）。

A.《全国年节及纪念日放假办法》

B.《职工带薪年休假条例》

C.《集体合同规定》

D.《最低工资规定》

E.《女职工劳动保护规定》

A.管理规矩

B.权利义务

C.市场秩序

D.权利

A.《劳动合同法》

B.《劳动争议调解仲裁法》

C.《工会法》

D.《劳动保障监察案例》

A.《劳动法》

B.《劳动合同法》

C.《劳动保障监察案例》

D.《劳动争议调解仲裁法》

A.1994年1月1日

B.1994年7月5日

C.1995年1月1日

D.1995年7月5日

A.因有关法律、行政法规的废止或者修改，失去立法依据的

B.与新颁布的法律、行政法规相违背的

C.同一事项已被新公布施行的规章所代替，规章失去存在意义的

D.规章规定的施行期限届满的

A.调整公民、法人之间商事关系和商事行为的法律规范

B.调整劳动关系、社会保障、社会福利和特殊群体权益保障等方面的法律规范

C.调整平等主体自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系的法律规范

D.国家从社会整体利益出发，对经济活动实行干预、管理或者调控的法律规范

A.劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范

B.狭义的劳动法指《中华人民共和国劳动法》

C.劳动法的作用是保护劳动者的合法权益、协调稳定劳动关系

D.劳动法只调整劳动关系