更多“排列法是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。()”相关的问题
第1题
下列关于渗漉法优点的叙述，哪一项是错误的（)
A.有良好的浓度差
B.溶媒的用量较浸渍法少
C.操作比浸渍法简单易行
D.浸出效果较浸渍法好
E.对药材的粗细要求较高
点击查看答案
第2题
（)是考虑不同基本薪酬水平的员工将获得不同的加薪幅度，对薪酬水平越低的员工，实施激励力度越大的一种管理机制。
A.绩效奖励方格图法
B.综合绩效加薪矩阵法
C.直接基准法
D.分层绩效加薪法
点击查看答案
第3题
人员绩效考评不是一种一劳永逸的事情，这就要求企业对员工的考评形成制度，这种做法遵循的是绩效考评的()
A.客观性原则
B.公开、公平原则
C.经常化原则
D.全面性原则
点击查看答案
第4题
在绩效考评中，可以反映出员工在工作过程中的表现以及完成任务所使用的方式方法是（)。
A.行为导向型指标
B.品质导向型指标
C.结果导向型指标
D.综合型指标
点击查看答案
第5题
通常用于人员数目较少的部门的人员绩效考评方法是()
A.排队法
B.成对比较法
C.强迫分配法
D.图表评定法
点击查看答案
第6题
绩效考评采取定性和定量相结合的方式，绩效考评方法主要包括()。
A.效用最大化法
B.因素分析法
C.公众评价法
D.成本效益分析法
E.比较法
点击查看答案
第7题
采用行为锚定评表法进行绩效考核的优点是()
A.强调员工工作成果的重要性
B.能对员工进行最全面的评价
C.对工作绩效的计量更精确
D.考评的标准更明确
E.考评工作的独立性很强
点击查看答案
第8题
采用行为锚定业绩评表法进行绩效考核的优点不包括()
A.对工作绩效的计量更精确
B.考评的标准更明确
C.考评工作的独立性很强
D.强调员工工作成果的重要性
点击查看答案
第9题
某企业员工人数较多，该企业在进行绩效考评时希望能够拉开员工之间的等级差距，发现工作确实比较优秀的人员，此时适宜采用()
A.排队法
B.成对比较法
C.强迫分配法
D.图表评定法
点击查看答案
第10题
花衫是旦行中比较晚近形成的一个新行当。（)
点击查看答案
第11题
组织所采取的传统绩效评估方法主要有（）
A.个人自我评价法
B.小组评议法
C.工作标准法
D.排列评估法
E.业绩表评价法
点击查看答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码下载APP
