护理部调整激励政策,设计了发放奖金、授予荣誉称号、选送参加学术会议等不同的奖励办法。医院护理部的这一做法遵循的激励原则是（)

A.资助教育事业

B. 对销售人员采用极具刺激性的激励政策,即大幅度提高销售人员的销售回扣提成比例,以便迅速提高企业的销售量

C. 调整组织结构,使之适应管理信息系统的建立

D. 增加职工工资和福利待遇(问答题) 菲德勒模型

A.重大影响

B.受到高度赞誉

C.获得奖金最多

A.政策设计

B.政策评估

C.政策修正

D.政策抉择

失业率围绕波动的中心。这一失业率是摩擦性失业与结构性失业___________。周期性失业衡量了失业率对自然失业率的偏离。___________失业产生于商业周期。真实失业率是自然失业率(摩擦性失业与结构性失业)与周期性失业___________。

薪酬激励包括工资，奖金，红利，股权，是一种比较实际的激励方法。()

A.集体激励计划

B.公司激励计划

C.个人激励计划

D.奖金激励计划

A.政策评估决定了政策必然终结

B.政策评估决定了政策必然调整

C.政策评估决定了政策必然延续

D.政策评估是检验政策效果的基本途径

E.政策评估是合理配置政策资源的基础

A.工资

B.奖金

C.津贴

D.福利

E.榜样激励

薪酬设计必须充分考虑企业自身发展特点以及支付能力，平衡股东和员工利益的关系,体现了()

A经济性原则

B激励有效原则

C战略导向原则

D外部竞争原则