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[判断题]

对从事或接触有职业危害因素的人员进行上岗前的职业性健康体检,上岗后应定期进行健康体检,这样可以早期发现、处理和预防职业病。()

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更多“对从事或接触有职业危害因素的人员进行上岗前的职业性健康体检,上岗后应定期进行健康体检,这样可以早期发现、处理和预防职业病。()”相关的问题

第1题

上岗前健康检查的主要目的是发现有无职业禁忌证,建立接触职业病危害因素人员的基础健康档案。上岗前健康检查均为强制性职业健康检查,应在开始从事有害作业前完成。下列人员应进行上岗前健康检查:()

A.拟从事接触职业病危害因素作业的新录用人员

B.拟从事高处作业人员

C.拟从事电工作业人员

D.拟从事驾驶作业人员

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第2题

从事接触职业危害作业岗位的人员,上岗前必须接受职业卫生和职业病防治法规教育、岗位劳动保护知识教育及防护用具使用方法的培训,经考试合格后方可上岗作业。()
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第3题

以下形式(),只要纳入职业健康内容指导、学习或培训,就可以列为针对接触职业病危害劳动者进行职业健康培训。

A.新上岗人员和转岗位人员岗前职业病防治知识专题培训班

B.新上岗人员和转岗位人员岗前安全生产知识培训班

C.在岗位人员定期(或不定期)职业病防治知识专题培训班或安全卫生知识培训班

D.车间、工段、班组会议

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第4题

职业健康体检是指对在作业过程中接触职业病危害因素的员工,按照职业病危害因素种类进行有针对性的健康检查。()
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第5题

(),是指员工从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时,比一般职业人群更易于遭受职业病危害
(),是指员工从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时,比一般职业人群更易于遭受职业病危害

损伤和罹患职业病,或者可能导致原有自身疾病病情加重,或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。

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第6题

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。()此题为判断题(对,错)。
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第7题

用人单位在委托职业健康检查机构对本单位接触职业病危害的劳动者进行职业健康检查的同时,应提供以下材料:()

A.用人单位的基本情况

B.工作场所职业病危害因素种类和接触人数、职业病危害因素监测的浓度或强度资料

C.产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料

D.职业病危害防护设施,应急救援设施及其他有关资料

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第8题

从事接触职业病危害作业人员,应自觉参加职业健康检查。()
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第9题

职业暴露防控措施有()

A.对医务人员进行健康和安全教育、免疫接种

B.进行健康评估和人员工作安置的评价

C.监测与工作相关的潜在感染危险因素

D.制定职业暴露和接触传染病的各种管理制度

E.以上都是

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第10题

已列入国家颁布的职业病危害因素分类目录的危害因素,符合以下条件者应实行强制性职业健康检查:()。

A.该危害因素有确定的慢性毒性作用,并能引起慢性职业病或慢性健康损害

B.或有确定的致癌性,在暴露人群中所引起的职业性癌症有一定的发病率

C.或有明确的急性毒性,从事该作业有明确的职业禁忌证

D.有一定数量的暴露人群

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第11题

组织预告辞退和裁员的禁止情况包括()。

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期的

B.患病或负伤并在规定的医疗期内

C.女职工在孕期、产期、哺乳期内

D.在本单位连续工作满10年,且距法定退休年龄不足5年的

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