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[判断题]

冰山模型就是将人员个体素质的不同表现表式划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。（)

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发布时间：2022-10-08

更多“冰山模型就是将人员个体素质的不同表现表式划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。()”相关的问题

第1题

素质冰山模型把个体素质形象地描述为漂浮在洋面上的冰山，其中知识和技能是属于裸露在水面上

的表层部分，这部分是对任职者基础素质的要求，但它不能把表现优异者与表现平平者区别开来，这一部分也称为___。

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第2题

1993年，（)提出了素质冰山模型。

A.MCCelland

B.Drucker

C.Spencer&Spencer

D.Thorndike

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第3题

素质冰山模型的六大素质：知识、技能、社会角色、自我形象、___________和___________。

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第4题

“素质的洋葱模型”比“素质的冰山模型”更加突出的特征是（）。A.层次性B.动机性C.技能性D.知识性

“素质的洋葱模型”比“素质的冰山模型”更加突出的特征是（）。

A.层次性

B.动机性

C.技能性

D.知识性

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第5题

个体差异性原理中常用的模型有冰山模型、洋葱模型。（）

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第6题

素质模型，是指为完成某项工作，达成某一绩效目标所具备的系列不同素质要素的组合，包括不同的动机表现、个性与品质要求、自我形象与社会角色特征以及（)。

A.个人绩效

B.知识与技能水平

C.领导能力

D.人际交往能力

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第7题

胜任素质模型，就是用行为方式来定义和描述员工完成工作所需要具备的知识、技能、心理特征和工作能力，通过对不同层次的定义和相应层次的具体行为的描述，确定完成一项特定工作所要求的一系列不同素质要素的组合。()此题为判断题(对，错)。

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第8题

目前流行的人员素质理论包括( )。

A.冰山模型

B.洋葱模型

C.大海模型

D.大树模型

E.橘子模型

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第9题

萨提亚提出一个冰山模型，认为一个人的“自我”就像一座冰山一样，我们能看到的只是表面很少的一部分，即（)。

A.行为

B.观点

C.感受

D.渴望

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第10题

个体对不同情绪和情感状态的自我感受称为（)。

A.外部表现

B.生理唤醒

C.阈下反映

D.主观体验

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第11题

（)就是确认哪些岗位的任职人员需要培训，需要提高的是能力还是素质，是哪方面的能力或素质。

A.需求提出

B.需求分析

C.需求确认

D.需求调研

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