职务阐明书是对职务性质类型、工作环境、资格能力、责任与权限及工作原则综合描述，以表述职务在单位内部地位及对工作人员规定。（)

A、省发展改革、财政、住房和城乡建设、交通运输、水利等招投标行政监督部门在监督过程中发现企业作为招标代理机构的违法违规行为，应当依据相关法律法规作出行政处罚决定或处理决定，并按照相关规定将企业认定为失信行为后，在3个工作日内将行政处罚决定书、行政处理意见等相关材料移交履行出资人职责的机构(省财政厅、省国资委或省文资委)

B、履行出资人职责的机构按照国有资本出资关系和干部管理权限，根据行政处罚决定书或行政处理意见认定的事实、性质和情节，对相关企业及责任人作出相应的责任追究或提出处理建议

C、子企业发生招标投标违法违规行为，其上级企业相关负责人不承担相应责任

D、在责任追究工作过程中，发现企业经营管理有关人员违纪或职务违法的问题和线索，应当移送相应的纪检监察机构查处;涉嫌犯罪的，应当移送监察机关或司法机关查处

A.员工持股计划

B.质量圈

C.团队简报

D.工作(职务)再设计

A.来应聘人员的优秀程度

B.上级人员的优秀程度

C.职务的数量和类型

D.工作的难易程度

A.更新知识培训

B.任职培训

C.初任培训

D.专门业务培训

以下不属于组织人力资源规划的内容是（）。

A.培训开发计划

B.薪酬福利计划

C.及时获取职务空缺的数量

D.对组织中每个岗位人员素质的评估

A.职业生涯规划

B.职位说明书

C.绩效考核指标

D.职业发展规划