所谓薪酬，就是指员工因为雇用关系而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入和服务、福利。薪酬

A.企业文化

B.薪酬福利

C.薪酬水平

D.薪酬结构

E.薪酬制度

A.在雇用期间，因意外事故伤残

B.在雇用期间，因职业病死亡

C.在雇用期间，因疾病死亡

D.在雇用期间，因职业病而依雇用合同由被保险人负担的医药费

A.等待自然减员

B.裁减人员

C.降低员工薪酬

D.雇用临时工

A.职业歧视

B.统计性歧视

C.工资歧视

D.客户歧视

E.雇主歧视

雇主对员工贡献的当期补偿我们称之为()。

A．补贴

B．工资

C．生存工资

D．薪酬计划

A.中国大陆籍酒店员工商业保险

B.酒店薪酬工具

C.国际医疗保险计划

D.雇主品牌中心

A.政府

B.雇主

C.工会

D.协会

A.雇用性别歧视

B.职业性别隔离

C.玻璃天花板

D.薪酬性别歧视

A.员工降低自己的努力程度

B.员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力

C.员工寻求法律援助

D.员工从其他组织寻求帮助

E.员工辞职