题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
如采用被试内设计．最容易产生的效应是A．霍桑效应 B．实验者效应 C．练习效应 D．安慰剂效应
如采用被试内设计．最容易产生的效应是
A．霍桑效应 B．实验者效应 C．练习效应 D．安慰剂效应
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题目内容
（请给出正确答案）
如采用被试内设计．最容易产生的效应是
A．霍桑效应 B．实验者效应 C．练习效应 D．安慰剂效应
答案
更多“如采用被试内设计．最容易产生的效应是A．霍桑效应 B．实验者效应 C．练习效应 D．安慰剂效应”相关的问题
第1题
A.霍桑效应
B.实验者效应
C.练习效应
D.安慰剂效应
第2题
A.霍桑效应
B.实验者效应
C.练习效应
D.安慰剂效应
第3题
所罗门设计内外在效度较高，是一种较理想的实验设计。其特点不包括
A．随机选择被试和分组
B．两组有前测，两组没有前测
C．四个组都有后测
D．数据多，数据分析充分
第5题
A.内部一致性效度
B.预测效度
C.同质性效度
D.分半效度
2.为了解决案例中的问题一，该公司可以采取的措施有（）。
A.对候选人进行履历分析以更好地理解其背景
B.对候选人进行知识测试以了解其专业知识程度
C.对候选人进行认知能力测试以了解认知能力
D.对候选人进行职业兴趣测试以了解其职业兴趣
3.为了解决案例中的问题三，公司决定对面试考官进行系统培训。这种系统培训应当让考官掌握的要点包括（）。
A.为了更好的考核候选人的真实情况，应让候选人充分发挥，不要试图控制面试时间
B.如果在面试之初，就对一位候选人很有把握，可尽快作出决定，不必浪费太多时间
C.了解面试中容易出现的误区和相应的解决方法
D.为了更好的考察，考官应该在面试前留出时间看候选人的简历
4.为了解决案例中的问题四，该公司准备采用评价中心技术，关于评价中心技术的说法，正确的是（）。
A.评价中心技术能够有效考察候选人的管理能力和问题解决能力
B.评价中心技术通过要求候选人完成实际工作任务来进行测试
C.评价中心技术在甄选管理人员方面具有较高的效度
D.评价中心技术包括公文筐测试和角色扮演等
第6题
过比较标准品(已知效价)和供试品两者对所接种试验菌产生的抑菌圈(直径或面积)大小，来测定供试品效价的一种方法。
第8题
A.数字滤波器是指输入、输出均为数字信号，通过一定的运算关系改变输入信号所含频率成分比例或者滤除某些频率成分的器件。
B.采用级联型IIR滤波器可以提高传输零点的精度。
C.系数量化效应是产生滤波器设计误差的一个原因。
D.IIR数字滤波结构的特点是递归型结构。
第10题
A.假神经递质是指苯乙醇胺和羟苯乙醇胺和肾上腺素能神经末梢中的5-HT
B.可用多巴胺和去甲肾上腺素治疗肝性脑病，以替代假神经递质
C.假神经递质的前体苯乙胺和酪胺可以在肠道内生成，也可以在脑内生成
D.假神经递质竞争性取代正常神经递质，被神经元摄取，贮存释放
E.假神经递质不能产生正常生理效应是导致神经精神障碍的一个原因
