用人单位可以在试用期过后再与劳动者签订劳动合同。（)

A.非全日制用工必须签订书面劳动合同

B.非全日制用工合同可以约定试用期

C.非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿

D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十日

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

A.在试用期内用人单位同样必须与劳动者签订劳动合同

B.在试用期内，用人单位必须按照劳动合同的约定给劳动者支付工资报酬，并且不得低于政府规定的最低工资标准

C.用人单位应该按照法律法规的规定，为劳动者缴纳各种社会保险，包括在劳动合同期内的试用期

D.劳动者在试用期内可随时提出解除劳动合同

A.劳务派遣中,被派遣劳动者与劳务派遣单位订立劳动合同

B.经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可,经许可的,依法办理公司登记

C.用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遗劳动者

D.劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期

E.劳务派遣的单位应当与被派遣劳动者签订1年以上的固定期限劳动合同

A.试用期

B.见习期

C.实习期

D.十日

A.三日

B.十日

C.二十日

D.三十日

A.不包括

B.包括

C.在协商基础决定是否

A.在试用期内，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同

B.试用期和学徒期可以同时约定，但试用期最长不得超过一年，见习期和试用期也可以同时约定

C.适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者

D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同

A.用人单位为劳动者提供了培训

B.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训

C.用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致

D.试用期