综合激励理论是在期望激励理论的基础上提出的。() - 项学堂问答

第1题

海尔集团OEC模式的理论基础是期望理论和（)A.需要层次理论B.ERG理论C.综合激励理论D.行为改

海尔集团OEC模式的理论基础是期望理论和()

A.需要层次理论

B.ERG理论

C.综合激励理论

D.行为改造激励理论

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第2题

提出需要层次不仅表现出“满足-上升”趋势，而且表现出“挫折-倒退”趋势的激励理论是（)A.期望理

提出需要层次不仅表现出“满足-上升”趋势，而且表现出“挫折-倒退”趋势的激励理论是()

A.期望理论

B.双因素理论

C.成就需要理论

D.ERG理论

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第3题

（)将内激励和外激励综合在一起，并在报酬和满足感之间加入了“公平的报酬”这—中间变量。

A.公平理论

B.激励过程模式

C.期望理论

D.成就需求理论

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第4题

期望理论和公平理论属于（)激励理论。A．内容型B．过程型C．行为改造型D．综合型

期望理论和公平理论属于()激励理论。

A．内容型

B．过程型

C．行为改造型

D．综合型

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第5题

在下列激励理论中，属于内容型激励理论的有()

A.需要层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.ERG理论

E.公平理论

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第6题

下列理论中属于内容型激励理论的是()

A.期望理论

B.挫折理论

C.成就需要理论

D.目标理论

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第7题

按照期望理论，在_______的情况下激励力量为0。A．效价等于0B．效价等于1．0C．期望值等于1．0D．期望值

按照期望理论，在_______的情况下激励力量为0。

A．效价等于0

B．效价等于1．0

C．期望值等于1．0

D．期望值等于0．5

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第8题

下列理论中，属于内容型激励理论的是()

A.期望理论

B.目标理论

C.挫折理论

D.成就需要理论

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第9题

在应用期望理论改进对下属激励工作时，首先应该_______。A．确保报酬优厚B．判断职工可能想要的成果C

在应用期望理论改进对下属激励工作时，首先应该_______。

A．确保报酬优厚

B．判断职工可能想要的成果

C．确保公平

D．确实实现目标所需的业绩表现

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第10题

认为可以通过控制外部刺激达到调节人的行为之目的的激励理论是（)A．期望理论B．强化理论C．公平理论

认为可以通过控制外部刺激达到调节人的行为之目的的激励理论是()

A．期望理论

B．强化理论

C．公平理论

D．挫折理论

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第11题

内容型激励理论是着重研究需要的内容和结构以及它们推动人们的行为理论，属于这一类激励理论的有()。

A.马斯洛的需要层次理论

B.奥德弗的ERG理论

C.麦克利兰的成就需要激励论

D.费罗姆的期望理论

E.赫茨伯格的双因素理论

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综合激励理论是在期望激励理论的基础上提出的。（)