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[主观题]

在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,用人单位的下列哪种行为是正确的 ()

A.解除与其订立的劳动合同

B.终止与其订立的劳动合同

C.保留与其订立的劳动合同

D.暂停与其订立的劳动合同

答案
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更多“在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,用人单位的下列哪种行为是正确的 ()”相关的问题

第1题

用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断,在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不能解除或者终止与其订立的劳动合同。()
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第2题

37用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同()
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第3题

在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,用人单位是否可以解除或者终止与其订立的劳动合同?

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第4题

用人单位应当及时安排对疑似职业病人进行诊断,在疑似职业病病人诊断或医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同,在诊断和医学观察期间的费用由()承担

A.个人

B.用人单位

C.主管部门

D.政府

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第5题

用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间的态度应是A.不得解除或者终止与其订立的劳动合同

用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间的态度应是

A.不得解除或者终止与其订立的劳动合同

B.因不能参加工作可以解除或者终止与其订立的劳动合同

C.可以提前终止劳动合同

D.可以要求解除或者终止与其订立的劳动合同

E.向劳动部门申请解除劳动合同

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第6题

疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,经领导同意,用人单位可以解除或者终止于其订立的劳动合同。()
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第7题

疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,用人单位()解除或终止与其订立的劳动合同。

A.不得

B.可以

C.经领导批准可以

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第8题

疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,用人单位()解除或者终止与其订立的劳动合同

A.可以

B.经批准可以

C.不得

D.必须

E.应当

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第9题

疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,经领导同意,用人单位可以解除或终止于其订立的劳动合同。此题为判断题(对,错)。
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第10题

下列不属于劳动合同应当延期终止的情形的是()。

A.女职工在产期

B.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的

C.劳动者达到法定退休年龄的

D.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

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