建立人力资源需要数量与其影响因索之间的函数关系的需求预测方法是（）

A.寻找驱动因素

B.分析驱动因素与人力资源需求之间的关系，建立相应的预测关系图表或模型

C.预测驱动因素的可能变化，包括变化的趋势和数量

D.基于已建立的预测关系模型，根据预测的驱动因素影响，预测人力资源需求

A.公共政策

B.公共部门人力资源

C.公共部门人力资源规划

D.人力资源

A.应收账款询证函可以作为催款信函

B.如果注册会计师预期不存在大量的错误，可以将消极式函证作为唯一的实质性程序

C.函证数量受被审计单位管理层意图的影响

D.如果注册会计师认为取得积极式函证回函是获取充分、适当的审计证据的必要程序，则替代程序不能提供注册会计师所需要的审计证据

A.职位类型

B.职位归属感

C.职位层次

D.管理宽度

E.职位数量

A.单位会计人员与其近亲属

B.近亲属与交易对方

C.上级人员与交易对方

D.单位会计人员与交易对方

A.主要运用于有相互竞争关系的企业之间

B.合并通用材料的采购数量和统一进行集中采购

C.每一项采购业务都交给采购成本最低的一方完成

D.需要建立企业联盟

A.成立同盟之前，各成员国经济结构之间的竞争性与互补性的关系

B.组成关税同盟规模的大小

C.建立关税同盟以前成员国之间的关税高低

D.关税同盟成员国之间地理位置的远近

E.关税同盟成员国之间自然资源的差别

A.社会公共需要在整个社会需要中所占的比例是一成不变的

B.政府部门支配使用的资源过多不符合优化资源配置的要求

C.应当使政府部门支配使用的资源与其承担的责任相适应

D.其比例取决于社会公共需要在整个社会需要中所占的比例

E.社会公共需要在整个社会需要中所占的比例受经济的影响

A.社会公共需要在整个社会需要中所占的比例是一成不变的

B.社会公共需要在整个社会需要中所占的比例受经济发展的影响

C.应当使政府部门支配使用的资源与其承担的责任相适应

D.其比例取决于社会公共需要在整个社会需要中所占的比例

E.政府部门支配使用的资源过多不符合优化资源配置的要求