根据《公司劳动合同管理办法》规定，员工提前（)以书面形式通知公司人力资源部，可以解除劳动合同，其中违反专项协议服务期约定的要承担违约责任。

甲公司未与钱某建立劳动关系

甲公司应当书面通知钱某终止劳动关系，并向钱某支付半个月的劳动报酬

甲公司应当向钱某支付半个月的经济补偿

甲公司应当向钱某支付半个月的2倍工资

王某可以向乙地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁

王某可以向丙地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁

王某可以随时通知A公司解除合同，但不得主张经济补偿

劳动关系终止后，王某应当自劳动关系终止之日起2年内申请劳动仲裁

A.建筑公司员工接受本公司的工作任务设计建筑图纸

B.客运公司为本公司员工提供班车服务

C.运输公司为灾区提供免费运输救灾物资的服务

D.母公司向子公司无偿转让专利技术

A.东宝公司应当向乙公司承担赔偿责任

B.甲所凭提货之正本提单系伪造，东宝公司作为承运人不具有审核单据真实性的义务，故不应承担责任

C.乙公司可以要求东宝公司与甲公司承担连带赔偿责任

D.甲公司与乙公司另行达成货款赔付协议，则不得要求东宝再承担无单放货的赔偿责任，否则将构成双重赔偿

A.招标代理机构信息，包括机构名称、统一社会信用代码、办公场所地址、联系电话、法人代表、职工缴纳社保等基本情况信息

B.项目负责人信息，包括有效身份证明、劳动合同、资格职称、代理业绩、社保缴纳等个人信息

C.专职从业人员信息，包括有效身份证明、劳动合同、资格职称、社保缴纳等个人信息

D.奖惩情况和其他信息

A.张某违反了服务期

B.公司可以要求张某支付3万元违约金

C.公司可以要求张某支付1万元违约金

D.张某无需支付违约金