双因素理论中的双因素是指()

A.生存需要

B.激励因素

C.成长与发展的需要

D.成就需要

E.保健因素

双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（）

A.激励因素

B.保健因素

C.维持因素

D.满意因素

A.保健因素

B.激励因素

C.诱因因素

D.目标价值

根据双因素理论，下列因素中属于激励因素的是()。

A.工资

B.发展

C.监督

D.工作条件

A.工作条件

B.工资

C.人际关系

D.认可

A.管理者要利用工作本身对员工价值这类激励因素调动员工积极性，对工资、工作环境等保健因素可相对忽视

B.工作丰富化的管理措施强调员工参与更多的工作规划，自我监督工作进度，采纳了双因素理论

C.保健因素相当于需要层次理论中的低层次需要，激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要

D.双因素理论针对满足需要的目标或诱因

A.个人发展的可能性

B.工作上的成就感

C.晋升

D.技术监督

在双因素理论中，下列不属于保健因素的是（）

A.职务保障

B.工资待遇

C.工作职务上的责任感

D.工作条件