劳动者在试用期内提前（ ）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3

B.7

C.15

D.30

A.口头

B.书面

C.任意

在()情况下,劳动者可以解除劳动合同,但需提前30天通知用人单位。

A．在试用期内

B．劳动者欲选择新的用人单位

C．用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动的

D．用人单位未及时支付劳动者的报酬

A.劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的

B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出,拒不改正的

C.在试用期内被证明不符合录用条件的

D.被依法追究刑事责任的

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护而解除劳动合同的

劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的

A.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的

B.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

C.女职工在孕期,不能再从事原工作的

D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

E.劳动者有重大过失,发生工伤事故的

A.在试用期内的

B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.严重失职,营私舞弊,对用人单位的利益造成重大损失的

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

E.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

C.在本单位因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

E.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

劳动者解除劳动合同,应当提前()日以书面形式通知用人单位。

A．10

B．15

C．30

D．60

A.三十

B.二十

C.十五

D.四十