职业生涯规划的主体是（）A.企业组织B.员工个人C.人力资源部D.职业生涯委员会

组织设计的核心是()

A．职业生涯规划

B．组织目标设计

C．结构设计

D．企业形象设计

A.员工

B.客户

C.组织

D.上级主管

E.供应商

A.促进组织的长久发展

B.吸引和留住人才

C.实现人的全面发展

D.协调组织与员工的关系

A.个人

B.组织

C.社会

D.国家

A.个人层面

B.组织层面

C.知识技能层面

D.文化层面

A.组织结构扁平化

B.组织模式的边界模糊化

C.知识管理成为组织管理的有效手段

D.具有独特性

A.领导决策失误的原因

B.某企业员工流失(流动)问题

C.某企业员工职业生涯规划工作

D.某企业培训效果评估

E.某企业人力资源管理外包风险

A.职业意识

B.职业抉择

C.职业生涯规划

D.竞争